从高新技术企业角个度看网络招聘.docVIP

摘 要:根据网络招聘所适应的群体多适应于从事高新技术产业的人，特此从高新技术企业的角度对现在网络招聘的特点及不足进行分析，以希望能给高新技术企业在网络招聘方面提出一些建议。 　　关键词：高新技术企业；人力资源；网络招聘 　　 　　在全球经济的一体化下，人才的高度流动使的企业越来越重视人才的招聘，提高人才的选拔性成为获取市场竞争优势的有效方法。另一方面在当今网络技术和通信技术的迅速发展的过程中，网络招聘也越来越多的受到用人单位和求职者的青睐。但是，由于在网上招聘的特点：工作岗位较为单一；采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业；招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员（多半是从事高新技术产业的人）。由于这一限制性的特点我们就可以从高新技术企业的角度来看一下网络招聘的情况以希望给高新技术企业在今后的网络招聘中提出一些意见。 　　 　　一、高新技术企业运用网络招聘的意义 　　 　　高新技术企业主要是一些提供高新技术产品和服务的知识型企业，企业的员工也大多是知识型员工。所以高新技术企业人力资源的基本特征主要表现为：一是员工队伍年轻化。由于高新技术企业属于新技术、新学科型的企业，技术更新换代的周期短、时间快，必须拥有一批年轻的、掌握最新技术的员工，这也就是说他们是最早接触网络技术的一代。二是企业员工素质较高。根据统计数据显示，我国的互联网公司普遍拥有占员工总人数8