公司奖惩制度精要.doc

厦门***光电有限公司 奖惩制度 编 制： 审 核： 核 准： 生效日期： 2016.12.10 声明：未经同意，不得复制第十二章 奖惩制度 第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好的规范员工行为，调动员工积极性，特制定本制度。 第二条 各部门经理有权按本规定申请对部门员工的奖惩，管理部统一受理各部门提报的 奖惩申请，总经理或总经理授权人负责所有奖惩项目的最后审批。所有奖惩记录由管理部统一存档。 第三条 奖惩程序 员工推荐（举报）、所在部门提报、公司领导要求管理部通报或管理部通过检查发 现员工违纪、有功行为。 （二） 由所在部门填写《联络单》提交管理部，管理部受理后及时调查落实并给出审核意见，报总经理批准。 （三）执行惩戒前必要时管理部会同所在部门经理与违纪员工面谈并确定改进计划。 （四）对于发现奖惩出错或相关员工认为奖惩不公的，可在三天内向分管领导或管理部投诉，由管理部报总经理批准后可暂时终止奖惩措施的执行，经调查落实重新做出奖惩决定后再重新公布执行。 第四条 本公司奖惩分为嘉奖：奖励RMB50元功：奖励RMB100元大功：奖励RMB200元：警告：当RMB20元申诫：当RMB50元记过：当RMB100元记大过：当RMB200元限同一年度内抵销记小过一次或申诫三次抵销记大过一次或记过三次员工有下列事迹之一，予记嘉奖一次无迟到、早退、请假、旷工等任劳任怨工作绩效品行端正积极参与修工作对公司内的一些违纪行为进行举报者；提出重大改进，对公司重大贡献者；节约成本，对废料、滞存品利用者；冒险执行任务确有功绩；对于业务拓展、产品行销，确有重大功绩者；府机关传达文件、公告表彰者。 （一） 处罚要有充分的理由，清楚的证据； （二） 处罚的轻重与所犯过失的轻重相符； （三） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范； （四） 员工对处罚有上诉的权利，总经理可对处罚作最终裁定。 第十条 有下列行为之一的，予以警告： 工作时间内经常接打私人电话的； 公共场所吵闹，干扰正常工作和生活秩序的； 在公司范围内乱涂乱写或随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等； 工作时间内做与本职工作无关之事务； 穿拖鞋上班者记录表签名未经许可他人对部文件、单据有不符合公司规定，而予签名者；诫； 行政命令会议主管交办事项或本身责任内之工作，无正当理由而延期执行；失职，情节轻微未经许可携带他人进厂参观者；；工作时间内利用公司机械、原料，制造私人物件，或公物私用者；携带危险品或违禁物品者；工作散漫，屡劝不改，严重影响工作者；报表不实，虚报生产量、不良品量、材料用量等数据者；或、有渎职失职失察致使公司蒙受损失使公司蒙受损失遗失重要文件、者；经营公司财物，非自然损耗，者；造成公司及他人损失的须负赔偿责任法律对于公司同仁实施暴行，或有重大侮辱行为者；挪用收受贿赂佣金聚众要挟散发煽动性文字图画表仿冒签字故意损耗原料、工具或公司其它物品者； 6 本《奖惩制度》已于2016年12月08日第一届职工代表大会第一次会议通过