勞基法相關問題彙整表.doc

勞基法研習會紀錄 台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員：依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校教學人員研究人員工作人員實施原則 五、97.1.1之續約：勞基法為最低之勞動條件，如果學校條件更好〈透過與工會訂定團體協約約定〉，則從其約定；而如果低於水準的話，則適用勞基法的規定（即牴觸勞基法者無效）。所以，如果已經簽訂97年的合約的話，屆時就換約。 定義 一、勞工：實質上是依勞基法第2條第1 款規定，受到雇主僱用，有僱用行為，從事工作，有工資的話，就是勞工。不論契約委任或承攬，端看實質上是否屬勞基法第2條第1款規定。 二、雇主：第2條雇主的定義： （一）僱用勞工的事業主：指學校。 （二）事業經營的負責人：指校長。 （三）代表事業主處理有關勞工事務的人：範圍廣，系主任、所長、院長等代替雇主處理人事的人，皆屬之。 契約屬性 一、納入勞基法後，學校一年一聘方式可能是違法，因為只有符合臨時性、短期性、季節性及特定性工作 二、工資勞雇雙方議定，但不得低於基本工資17280元，以時數計為95元。 三、如何認定是勞工的同意？一般而言，在約用契約書上簽字後，就算同意 工時 一、要求加班的程序：每天的正常工時不得超過8小時，每2週工作時數不得超過84小時，在某種條件下，容許例外，常見的例外，為加班。一般加班：業務上有必要（勞基法32條第1項），雇主經工會同意（或勞資會議同意）可延長工時，故程序上要有此程序，如果沒有此程序，則屬違法，可處罰鍰。目前事業單位約54萬家，只有900多家有工會，有開勞資會議的也只有7、8千家，故全台灣有很多違法狀態。 勞工加入工會：根據工會法規定，僱用30人以上之事業單位需組工會，根據工會法12條，加入工會為勞工的權利及義務，但不加入也沒處罰條款。 勞資會議決議的效力：依勞基法83條，事業單位應組勞資會議，勞委會與經濟部已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等問題。至於勞資會議的決議有無效力？屬法律效力或君子協定？因為相關決議事項可以在下次會議拿出來重談，故王能君老師認為屬於君子協定，但依勞基法32條同意加班的決議，則有約束力。 要求加班程序的例外：遇天災、事變或突發事件，不需徵求當事人同意，就可讓勞工加班〈勞基法第32條第3項規定〉。但依第42條規定，勞工因健康、正當理由時，不能強制當事人加班，當事人要舉證。 二、加班的計算： （一）依勞基法第24條規定，加班為超過法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元；依勞基法第32條第2項規定，每日最多只能工作12個小時。 （二）學校可否限制加班時數？請注意加班一定要主管同意，明示或默示才可以，故如果主管不同意加班，就不可能請領加班費。以實際工作時間為計算，如超過法定8小時，又沒有符合勞基法第32條1項規定之程序要件，則主管機關會對雇主開罰；如果勞工自己留下來在辦公室，是自己的問題，與加班無關。午休最好也明定在契約及工作規則。 （三）勞基法第24條計算加班費涉及平日每小時工資額，如是約定月薪制，則加班費是額外領，可排除計算，紅白包等恩惠性給與亦可排除。 案例：一個月的平日每小時工資額之計算方式：假設在11月時，休息8天、工作22天，約定月薪假設每月3萬，則是除以22天或30天？大多數人認定應用3萬除240小時。勞委會96、8有函釋，案例是採約定，以除以30天的方式計算，而實務見解，有些津貼排除是排除計算每小時工資額。 三、變形工時： （一）依勞基法第30條之1，以學校為例，把寒暑假挪到變形工作時間（特別繁忙）的時間工作。故採此制將變形工作時間延到第9~10小時，該時間即可不給加班費，但11~12小時，即需給133元加班費（100元/時薪）。 （二）須經主管機關指定之行業且雇主經工會（或勞資會議）同意，可實施變形工時。 休假、請假 一、加班補休：補休應明定在契約上，在工作規則也要定。依勞委會意見：勞工於延長時間後，如同意選擇補休放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。勞工個人可否放棄補休？勞基法不是不尊重個別意見，但個別意見的個別同意，有可能會不利於勞工，故認為集體意見較佳。 二、例假 （一）休息：勞基法第36條之每7日至少休息一日，同一事業單位不必每個人都一致在同一天放假，只要7天有1天就可。最常可以連上班12日再休息。法定休假日依勞基法第37條規定〈勞基法施行細則第23條規定〉，依第39條可要求法定休假來上班，但工資要加倍給。 （二）實務上採週休2日，週休二日不是法律上的要求，雇主如徵得勞工同意，得將法定休假日〈紀念日〉調移於