顛覆外籍勞工的刻板印象.ppt

事實上，外籍勞工在台灣受制於許多制度上的限制，而形塑出外勞在台的弱勢處境，包括： 仲介剝削：高額不合理的仲介費用讓他們在初來台之時就背負的龐大的債務，他們往往為了要還款，即便被雇主不當對待，或是受到社會與制度的歧視，他們也不會輕易打退堂鼓。 不得無故轉換雇主：外勞在台除非因為雇主死亡，或是合約期滿，否則無法自由轉換雇主。 接收國政策環境：各國皆以本勞優先做為政策理念，因此常會限縮外勞的相關權益，例如集會權等。 雇主嚴格的管理制度：許多雇主為方便管理，防止外勞逃跑等，常會訂定嚴格的管理制度，甚至以扣押護照、薪資等方式，剝奪了外勞的人身自由。 據此，外勞在台灣其實是多方受到限制，我們有時耳聞外勞逃跑或是犯罪的新聞，其實不一定是因為外勞的個人品行偏差，而是制度使然。 資料出處：此段為自己綜合整理上文論述所製作 * 跨國移動乃一複雜的網絡過程，而外籍勞工來台工作的歷程中，牽涉到政府、利益（仲介）團體、雇主、移工等多方組織，且各有所求。政府希望藉此提升外交關係，仲介業者為獲取高額的回扣利益，雇主為聘僱好管理的勞工，這些成本與惡劣的勞動條件最後便落於最無談判籌碼的移工身上。在王宏仁與白朗潔的文章中便從跨國的仲介與制度設計，論述形成外勞弱勢處境的歷程，簡言之，因為跨國歷程過於複雜，當中有太多利益角逐，獲利者絕非移工。 參考資料：王宏仁、白朗潔，(2007)。移工、跨國仲介與制度設計：誰從台越