中國传统文化对我国企业人力资源管理的影响毕业专业论文0384552.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：中国传统文化对我国企业人力资源管理的影响摘要 在经济全球化的背景下，提高核心竞争力是企业的生存发展的关键。企业文化是企业发展的核心竞争力，在现代的经济社会，企业文化对于企业的发展至关重要。企业文化是一种新的企业管理模式，现代企业的竞争已经深入到了文化层，文化竞争是更高层面的竞争。 企业文化建设中国传统文化企业文化存在同时，中国传统文化体现的是中华民族自身的独特素质。文化与民族不可分割，所以，建设当代中国的企业文化，同样不能忽视中国的传统文化。弘扬中国传统文化精义，对于建立现代企业文化有重要的启示。 Abstract Under the background of economic globalization， and improve the core competitiveness is the key of enterprise survival and development. Enterprise culture is the core competitive power of enterprise development， in the modern economic society， the enterprise culture is very important to the development of the enterprise. Corporate culture is a kind of new enterprise management pattern， the modern enterprise competition has already deep into the culture， cultural competition is higher level of competition. This article， from the perspective of the importance of enterprise culture construction for enterprise development， combined with Chinese traditional culture， the influence of the modern enterprise culture exists a certain analysis. At the same time， embody the Chinese traditional culture is the distinctive qualities of the Chinese nation. Culture and nation indivisible， so， the construction of contemporary Chinese culture， also cant ignore the traditional culture of China. And substance to carry forward Chinese traditional culture， to establish the modern corporate culture have important enlightenment. Key words：Enterprise culture modern enterprise culture Chinese traditional culture 目录 导 言 1 1、企业文化对企业发展的影响 2 1.1认识企业文化 2 1.2企业文化的特点 2 1.2.1独特性 2 1.2.2难交易性 2 1.2.3难模仿性 2 1.3企业文化在企业发展中起的作用 2 1.3.1企业文化推动企业提高核心竞争力 2 1.3.2企业文化促使企业可持续成长 3 2、中国传统文化对现代企业文化产生的作用 5 2.1对人力资源管理理念的影响 5 2.1.1以人为本理念 5 2.1.2刚健有为理念 5 2.1.3中和尚礼理念 5 2.2中国传统文化对企业文化的消极表现 6 2.2.1平均主义思想 6 3、中国传统文化与现代企业文化的发展对策 7 3.1建立以人为本的人力资源管理机制 7 3.2采用科学的激励措施，激发员工自强精神 7 3.3建立科学的薪酬体系 7 3.4强调法治高于人治 8 结 论 9 致 谢 10 参考文献 11 导 言 经历了五千多年的灿烂文明使，中华民族积淀了厚重的传统文化，贡献了丰富的