中國民营企业人力资源现状和对策分析基于苏宁的分析学士学位专业论文.docVIP

毕业设计（论文） 题 目：我国民营企业的人力资源管理的现状和对策研究 —基于苏宁电器的分析 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 I、毕业设计(论文)题目： 我国民营企业的人力资源管理现状和对策研究—基于苏宁电器的分析 II、毕 业设计(论文)使用的原始资料(数据)及设计技术要求： 1、查阅论文相关中外文献并收集相关资料 具体要求：（1）到学校图书馆借阅民营企业、企业人力资源管理方面的图书4－6本； （2）从中国知网等网站查找相关论文13篇，重点阅读至少8篇，关键检索词：民营企业，人力资源管理 （3）从网上查阅最新的统计年鉴和有关报道和数据等；（4）阅读老师提供的外文文献 2、完成文献综述及开题报告 具体要求：（1）要写明选题的依据及意义、国内外研究现状及评述、指出主要特色；（2）文献综 述及开题报告要有参考文献9篇以上（至少1篇外文文献），并尽可能多引用最新的期刊文章； （3）论文重点：我国民营企业的人力资源管理的理论。 论文难点：人力资源管理的现状及对策分析。 3、完成论文的撰写工作 具体要求：（1）论文字数10000以上，其中参考文献按引用顺序标号，并与正文出现顺序一一对 应；（2）理论联系实际，要有图表形象表达。（3）要体现论文的主要特色。 III、毕 业设计(论文)工作内容及完成时间： 1、第1周－第4周：查阅资料，完成外文资料翻译，撰写开题报告。 2、第5周－第9周：完成并提交毕业论文（设计）初稿。 3、第10周-第13周：毕业论文（设计）定稿。 4、第13周：毕业论文（设计）评阅。 5、第14周：根据评阅人意见修改毕业论文（设计），提交答辩稿。 6、第15周：毕业论文（设计）答辩、最终定稿并提交归档。 Ⅳ 、主 要参考资料： 1. 张德.人力资源开发与管理[M]. 北京: 清华大学出版社2003 2、卢静.中国民营企业人力资源战略创新[D].厦门大学，2007:28-30. 3、彭剑锋，人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社.2003：78. 4、卢福财 胡大力，21世纪民营企业发展方略[M].经济管理出版社.2003：56. 5、伍双双，人力资源开发与管理[M].北京：北京大学出版社，2002 6、（美）史帝芬·P·罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社，第二版. 7、（美）加里·贾斯勒. 人力资源管理[M].中国人民大学出版社，第六版. 8、董洪福. 论民营企业人力资源管理策略[J]. 长春理工大学学报，2006,(3):58-60. 9、Hal R.Vaian.Microeconomic Analysis[J].W.W.NortonCompany,Inc,1992,(5):10-11. 10、MichaelA.?Sheppeck?and?Jack?Militello:Strategic?Configurations?and OrganizationalPerformance[M],Human?Resource?Management,Spring?2000：39. 11、陈群平.我国民营企业人力资源管理策略研究[J].经济师，2005，(5)：5-6. 12、暴丽艳,翟卫东.民营企业人力资源管理中的误区及对策[J].中国合作经济,2005,(3):7-8. 13、黄静.以人为本的企业文化[M].武汉大学出版社，2003:193. 14、孙江超.民营企业用人制度的缺陷及对策[J].中国商贸，2011,（21）:88-90. 经济与管理 系 工商管理