人事招辞管理规定课程.docVIP

浙江XXXXXXXX有限公司 人事招辞管理规定 编号 PY/GLB-001-2012 版次 B 页次 1/4 1目的：规范公司用工，加强人力资源管理，提升聘用人员的素质；公开、公平、公正地选拔人才。 2范围：公司所有部门和组织内外人员。 3职责：3.1 人事部：编制人力资源规划和招聘工作计划；组织应聘人员面试和考试；负责新员工的岗前培训和考核；办理聘用员工入厂手续。 3.2 其它部门：及时向人事部申报人员需求; 参与应聘人员的面试、笔试和甄选过程。 3.3 总经理：特殊人才的面试和审定；对聘用人员的审核和最终决定权。 流程图 相关文件 与记录 程序 《人员需求表》 《公司招聘计划表》 4．1人员需求 4.1.1 岗位缺员的补充 员工调动、晋升、离职等原因而产生的岗位人员空缺，按规定编定员需要补充。 4.1.2工作业务的变化 因工作业务变化急需特殊的专业技能人员。 4.1.3组织机构和人员编制的扩大 公司发展壮大，需扩大现有人员的规模和编制。 4.1.4人才储备 为促进公司战略目标的实现，需要一定数量的各类专业人员的储备，如大学毕业生、专业技术人员等。 4．2 人员需求申报 4.2.1各部门按生产和管理需要确定岗位人员需求； 4.2.2 内部进行人员调查，确定无合适的