孙个中教职工绩效考核方案.docVIP

肥西县孙集初级中学教职工绩效考核方案（试行稿） （2009年9月1日起执行） 根据《教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见》和肥教字[2009]268号等文件精神，为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，最大限度体现优质优酬，全面提高教育教学质量，规范我校教职工的绩效工资考核分配工作，结合我校实际，特制订本方案。 一、绩效工资考核分配工作领导小组 组 长：夏立奇 副组长：陶乐然 成 员：张开元　　陈文章　　吴成康 周本武 　　　　蔡晓琴　　许正华　　朱　坤　　王学锁 二、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进我校广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献自己的智慧和力量。 三、基本原则 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、公开透明、量化记分、分类考核”的原则。 四、考核范畴 教师绩效主要对“工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果、育人成效和教研成效”等八个方面进行考核。 后勤职工绩效主要对“工作量、职业道德、团结精神、专业发展和工作成效”等五方面进行考核。 五、绩效工资