HR第五章幻灯片.pptVIP

【案例解析】 1、认定为工伤。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》及《工伤保险条例》，“工伤事故”指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作，但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时，所发生的人身伤害和急性中毒事故。 2、案例中谢某构成“拒不执行法院判决裁定罪”。该罪指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。 3、谢某将资产转移支付给其妻子，谢某没有资产予以赔偿，即丧失可执行能力。因此，他的支付伤残抚恤费的民事责任无法实现。 4、按《民法》规定，恶意转移财产躲避责任时行为无效，因此谢某的责任不能免除。即谢某仍然要对谢某承担伤残抚恤费。谢某转移财产至妻子名义下的行为无法律效力。 5、若谢某就是不偿还赔偿，那从他已经转移的财产中强制执行。因为这些被转移的财产本来就是谢某应该承担责任的财产。 【案例分析】：劳动安全维护与风险（2） 于 2000 年 1 月 23 日申诉至劳动争议仲裁委，要求 被诉人按法律规定给予赔偿。 根据劳部发 (1996)266 号《企业职工工伤保险试行 办法》第 8 条第一款的规定，职工从事本单位日常生 产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致 残和死亡内，应当认定为工