宁波市人才资源研究课题管理办小法.docVIP

附件一： 宁波市人才资源研究课题管理办法 （试 行） 一、总则 第一条 为加强宁波市人才研究课题管理（以下简称“人才课题”），实现人才研究课题管理工作的规范化、制度化，更好地为市委、市政府有关人才工作决策服务，特制定本办法。 第二条 本办法用于社会招标课题的管理。委托课题、重点课题，参照本办法实行。 第三条 招标课题均由宁波市政府发展研究中心（以下简称“中心”）公开发布、管理，市人才资源研究所（以下简称“人才所”）为人才课题管理的职能处室。 第四条 本办法主要包括课题确立、课题研究时限、课题发布、课题申请、课题立项评审与批准、课题管理、课题经费、课题鉴定、结题与评选和成果推广等九个方面。 二、课题确立 第五条 课题研究方向 课题研究主要包括全市人才战略、人才规划、人才政策法规、人才管理与方法等方面的重大理论和实际问题。 第六条 课题确立程序 （一）每年初人才所根据本办法中有关规定，初拟年度研究课题指南； （二）涉及市委、市政府的课题，事前须与有关部门做好请示汇报工作，确定课题研究方向； （三）涉及其他部门或县（市、区）的课题，事前须做好沟通，初步选定课题研究方向； （四）人才所负责形成年度招标课题指南等材料，报中心研究决定。 三、课题研究时限 第七条 课题负责人须自觉遵守本办法管理要求，组织好研究力量，按时提交课题成果。 第八条 课题研究时限一般控制在自签订合同日起，一年内提交成果。具体时限应在合同中予以明确。 第九条 课题研究需要延长研究时间的，课题负责人须在合同时限前一个月提出书面申请，经批准后方可延长。 四、课题发布 第十条 课题发布方式 每年初由中心向社会公开发布年度课题指南。 （一）向有关单位发放研究课题招标公告文件； （二）在《宁波日报》上发布研究课题招标信息； （三）在中心网站上发布研究课题招标公告。 第十一条 配套材料发放 配套材料发放在中心网站上，并与课题发布时间同步，供申请者下载。 （一）课题投标申请书； （二）课题（论证）评标活页； （三）课题中期报告书； （四）课题合同书； （五）课题研究成果鉴定申请书； （六）课题文档排版格式要求说明。 五、课题申请 第十二条 课题申请资格 （一）课题组成员必须具有较高的政治素质和理论修养，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观。 （二）课题组负责人一般应具有高级职称或博士学位，不具备此条件的，须有两名同领域具有高级职称人员的书面推荐；必须是该项目实施全过程的真正组织者和指导者，担负实质性研究工作。 第十三条 研究课题公告发布后，具备课题负责人资格的，可向人才所索取课题项目申请书、项目论证活页，或在中心网站上直接下载获取。课题组一般由3人以上组成。 第十四条 课题申请书和课题设计活页的填写 （一）课题负责人必须认真填写《宁波市人才研究课题申请书》（一式一份）及《课题设计论证活页》（一式十份），一律使用A4纸 （三）课题负责人须提供的鉴定材料，应包括研究成果主件、必要的附件、研究工作报告，一式十份。所有材料须在鉴定会前20天寄送到中心。 （四）组织课题成果鉴定小组，每个课题成果鉴定小组一般为5—7人，并设组长1名。课题研究成员不得参加鉴定小组。鉴定形式一般采用会议鉴定或通讯鉴定，情况特殊的也可采用会议鉴定与通讯鉴定相结合的形式进行。 （五）课题鉴定结论分合格、不合格两种。合格是指课题鉴定通过，反之为不通过。 （六）鉴定的重点是课题研究的理论价值和应用价值，主要包括经济效益和社会效益；科学价值和意义；对相关决策的作用和影响；观点、方法和理论的创新性；研究难度和复杂性等。评价要客观公正，实事求是，不刻意拔高，也不有意贬低。 （七）采用会议方式进行课题成果鉴定的，鉴定小组成员应在认真分析研究成果的基础上，对照课题申请书预期达到的目标，实事求是地对成果提出客观、公正、全面的鉴定意见，确定是否通过鉴定，并由鉴定小组填写鉴定书，组长签字。 （八）采用通讯方式进行课题成果鉴定的，鉴定小组成员应在认真分析研究成果的基础上，对照课题申请书预期达到的目标，实事求是地对成果提出客观、公正、全面的鉴定意见，并由鉴定小组填写鉴定书，组长签字，送交人才所。 （九）鉴定不合格的课题成果，可以继续研究并修改，但延期时间不得超过1个月。对课题成果再次进行鉴定，仍不合格的，要取消课题负责人两年内中心人才课题研究的申报资格。 （十）课题鉴定工作完成后，根据鉴定意见，由中心分别给课题负责人和课题研究主要成员颁发鉴定合格证书。 第二十九条 课题结题 （一）课题结题应当在课题鉴定基础上进行。 （二）对按期完成的课题，经核实结题，发放《宁波市人才研究课题结题证书》。 第三十条 课题评选办法 课题结题后，由中心组织有关专家成立评选小组，负责对结题的成果进行评选，评选结果须经评选小组