数据库应用技术实训报告.doc

广州航海高等专科学校 数据库应用技术实训报告 系 (部) 计算机系 专 业 班 级 学 号 姓 名 实训基地(实训室) 实 训 项 目 人力资源管理系统 实 训 日 期 2012.12.10-2012.12.16 实 训 成 绩 指 导 教 师 《数据库应用技术》实训任务书 系 别 专 业 题 目 人力资源管理系统 指导教师 王 实训时间 2012年12月10日至2012年12月16日 共1周 实 训 要 求 （1）熟悉人力资源管理业务 按照“实训样文”所给给出的数据库系统的开发步骤，调研、了解所选人力资源管理业务情况，所有的数据在各个业务环节中的相互关联、及处理方式和处理结果。 （2）设计数据库 进行数据库设计工作，应考虑设计几个表才合理，各个表之间的关系，并且画出E-R图 （3）数据表的设计要求 在设计数据表中要求各表中的字段类型要求合理设置，为了便于运算和统计，必须要有数字型。为了方便后续的工作，必须每个表至少添加五条记录。 需要重点说明为实现数据完整性所采取的措施。 （4）查询设计 要求每个表要做简单查询，还要实现多表查询。 对于经常用到的多表查询，大家可以创建视图。 通过创建存储过程、触发器和函数等来实现查询。 （5）数据库安全设计 （6）数据库的其他设计 大家可以根据需要进行灵活设置，充分发挥自己的特色。 （7）总结提高 实训完成，最后还要总结提高，总结是对实训的评价，总结的目的是使同学从感性的认识上升到理性认识，是提高所学知识的掌握程度，这是非常必要的。因此要求大家在完成实训的同时，以书面形式交一份实训报告（用A4纸打印成册）。 实训报告的格式按照提供的格式，尤其是封面一定要严格按照标准格式设计； 条理清楚，图文清晰，描述精炼； 在实训内容（步骤及程序）中需要有总体设计的结构图及功能模块的名称（E—R图、功能模块图、关系数据模型）；需要有实训的表的结构，名称、类型和宽度的描述；也需要有创建的查询等的描述；实现的功能和应用都需要在此有描述。如果实例太多，可选择典型说明。 在实训结果需要提供结果图4张或以上。（要求有编辑内容、查询内容及打印浏览内容等）。 在实训过程中遇到的困难以及解决措施，以及心得和体会等。 （8）其它要求 准时参加实训安排的课程，不迟到、早退，生病或有事应在课前请假，考勤情况将计入实训总评成绩。 人力资源管理系统 人力资源管理系统的基本概念 人力资源管理信息系统( Human Resource Management Information system ，简称HRMIS)是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义。 人力资源是企业的第一资源，如何有效地管理、利用和开发这一资源 ，是摆在每一位管理者面前必须重视的大事。人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率。同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。 系统总体设计的原则 (1) 信息分级共享的原则 信息系统的设计，其中一个最主要的目标就是要保证信息的一致性、共享性。使得企业各部分的数据保持一致的同时，能够及时的了解企业的最新动态信息。所谓分级就是出公司不同级别的员工所了解的信息内容是不同的。 (2) 安全性的原则 信息的共享一般来讲，应该有一定的范围，这就涉及到安全性的原则，首先，企业的内部资料是属于企业私有的，有一部分是属于不能对外公布的，要防止恶意破坏者的侵入，另一方面，由于企业的资料的保密程度也是分等级的，处于公司不同级别的员工所能获取的信息也是不同的。所以必须有严密的安全控制机制，使得信息在客观上是安全的。 (3) 可扩充原则 随着公司规模以及管理规范的不断发展，系统的应用必须有一定的应变能力，以适应管理的需要，能灵活地升级或进行二次开发，以满足日益膨胀的数据和服务。 设计目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管