国珍专营市场营销的计划.pptVIP

国珍专营市场营销计划主讲：刘益岭 直销员资格 国珍产品的消费者不受时间限制，累计消费110元的国珍产品，方可获得“优惠顾客”卡。 累计消费660元的国珍产品，获得直销员资格。并从此享受个人直接消费或销售国珍产品10% — 28%的优惠折让。 第一部分 直销员计酬办法 一、个人直接消费优惠折让或 个人直接销售奖金提成 消费者分段优惠折扣 二、创业津贴 二、创业津贴 一级以上销售员，当月完成660元的个人销售或消费，即可享受2 %~ 18%相应比例的创业津贴。 第二部分 国珍专营网点计酬办法 国珍专营网点计酬办法 品牌推广费 （15%） 网点培育津贴 （1%） 绩优网点奖励 （ 4%） 星级网点奖励基金 （1%） 管理补益金 （ 5.5%） 品牌推广费 新时代健康产业集团将全国当月销售额的15%，作为品牌推广费，按照加权平均的方法，分配给1- 5 级网点负责人。 品牌推广费网点奖分分配表 网点培育津贴 新时代健康产业集团将全国当月销售额的1%，按照加权平均的方法，专款专用，分配给1- 5 级网点负责人。 将1%作为100%，其中： 1级网点：45% 2级网点：35% 3级网点：15% 4级网点：3% 5级网点：2% 绩优网点奖励 新时代健康产业集团将全国当月销售额的4%，作为绩优网点奖励，按照加权平均的方法，分配给2- 5 级网点负责人。 绩优网点奖励 星级网点奖励基金 新时代健康产业集团将全国当月销售额的1%，作为星级网点奖励基金，按照加权平均的方法，分配给1- 5 星级网点负责人。 星级网点奖励基金分配表 管理补益金 国珍专营店 开店资格： 五级网点负责人 个人团队月销售额 30 万以上 店补：当月本店销售额的5.5% 管理补益金 国珍专营网点 开店资格： 一级网点负责人 个人团队月销售额 3 万以上 店补：当月本网点销售额的2.75% 第三部分 制度说明 制度说明 小组的概念： 尚在累计之中未达到六万部门的和，包括本人，被称作小组。 代的概念： 准网点以上的网点负责人，被称作代。 制度说明 准网点合格标准：当月个人小组新生业绩3000元以上，个人不做要求。 A:一级网点 B:合格准网点 制度说明 一级网点合格标准：小组业绩3000元 下属1个合格准网点 制度说明 二级网点合格标准：小组业绩5000元 下属2 - 4个合格准网点 制度说明 三级网点合格标准：小组业绩5000元 下属5 - 6个合格准网点 制度说明 四级网点合格标准：小组业绩5000元 下属7 - 8个合格准网点 制度说明 五级网点合格标准：小组业绩3000元 下属9个以上合格准网点 奖励制度的优势 奖励制度的优势 谢谢 2013年4月2号 国珍金益通团队 QQ1055643722 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 直销员类别 5、准网点 负责人 4、四级直销员 3、三级直销员 2、二级直销员 1、一级直销员 晋级标准 累计业绩 ≥ 60001 30001 ~ 60000 10001 ~ 30000 2201 ~ 10000 661 ~ 2200 优惠比例 28% 26% 23% 17%