东财职业生涯-第10章节缺小结求职方略.pptVIP

第10章 求职方略 10.1 职业信息的把握方略 10.1.1 需要掌握的职业信息内容 1．招聘单位的基本情况 了解渠道：招聘单位的名称、广告宣传、发放资料、报刊媒体、熟人朋友等 2．需求岗位的工作内容 职业岗位的工作内容一般包括“做什么、为什么做、怎么做”。 3．招聘单位的工资待遇 工资待遇一般包括工资、奖金、津贴、福利，以及医疗、退休保险等。 4．招聘条件 招聘条件即招聘单位对求职者的具体要求，一般有学历、专业、年龄、性别、职业资格、技术等级、身高、相貌、体力等方面。有些用人单位和岗位，还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。 5．招聘数量和报名办法 招聘数量和报名方法方面的详细情况包括：用人单位招聘哪些岗位的从业者，每种岗位招聘人员的数量，报名的时间、地点、方式，应准备哪些证件和材料（如简历、学历证书、职业资格证书、身份证、户口本和其他证明等）。 10.1.2 职业信息的获取来源 1．职业介绍机构 职业介绍所和人才交流中心是专职从事职业介绍业务的机构，各级、各类职业介绍机构都有大量的职业需求信息。 2．招聘洽谈会 招聘会是最常见的求职渠道，也是非常有效的搜集职业信息的来源。 招聘会的优点是供需直接见面，信息量可能很大，专项招聘时信息集中，个人的经济投入不大，仅仅花费门票和打印个人简历费用；缺点是可能由于洽谈会时间和地理位置等限制，导致搜集时间的增加，信息虽多但难筛选，可能放过有用甚至是非常重要的信息。 3．新闻媒介 报纸、杂志、电视、广播电台都是刊登、播发招聘广告的渠道。 新闻媒介的优点是不仅节省费用、节省时间，而且信息量大、覆盖面广、所提供的选择机会很多；该渠道的缺点是广告篇幅有限，不少登广告的用人单位谢绝来访，只是要求求职者寄个人简历和各种证明复印件，使求职者对招聘单位了解较少。 4．网络 网络求职以现代科技手段为依托，是一种非常方便的信息渠道。 目前上网的方式有两种：一种是到已经建局域网的职业介绍中介机构登记查询，同时也可将个人材料和求职意向入网，等待用人单位查询后通知求职者面试。 另一种是INTERNET网络，建有ChinaHR、51job、zhaopin 等许多职业网站，为求职者提供了一种效率高、成本低、内容多、时间快的现代信息搜集渠道。 10.1 职业信息的把握方略 5．电话 电话是搜集职业信息的一种现代技术手段。 在一些城市，由电话局开辟了求职专线，使用人工值班解答或自动声讯手段服务，既可让个人查询招聘单位的信息，也可让招聘单位查询求职者信息，是为求职者和用人单位提供双向查询服务的便捷方式。此类专线还向使用者提供有关劳动力流动的政策以及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。 6．亲自观察 亲自观察是全面了解用人单位情况的重要手段，特别是在求职者已初步选中某个单位但对此单位所知甚少的情况下，访问这个单位是十分必要的。 7．通过他人了解 通过亲友、邻居、校友了解。通过这种方式得到的信息，既准确、迅速，又真实可靠，可以作为上述途径的补充。但也不排除有提供者个人眼界的局限性、信息误差和偏见的可能。 8．学校就业指导部门 许多用人单位直接到各院校招聘毕业生，不少学校也与用人单位建立固定的联系。因此，通过这条渠道得到的职业信息，既十分准确可靠，又比较具体全面。一些就业的政策信息也能从此渠道获得。 10.1 职业信息的把握方略 10.1.3 职业信息库的建立 1．职业信息分类 求职者在整理职业信息时，可将它们分为两类: （1）宏观职业信息。 宏观职业信息包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规等。 （2）具体的职业信息。 具体的职业信息是求职者直接关注的。它包括哪些用人单位正在招聘，这些用人单位招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式如何，以及招聘单位的具体情况等。 10.1 职业信息的把握方略 2．职业信息整理 这里以报纸上刊登的职业广告和有关报道为例，说明职业信息整理的方法和步骤： 第一步，搜集。 购买刊登招聘广告和就业政策的报纸或向他人索取，以积累原始信息。 第二步，筛选。 将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。 第三步，分类。 将剪报、材料分为具体的职业信息和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。 第四步，提炼加工。 用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。 第五步，存贮。 把经过加工的剪报分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后搜集来的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。 10