商业实战个人进展规划.pptVIP

個人發展規劃的必要 市場與技術變化速度的加快、資訊的激增、經濟與競爭壓力的轉變，這些因素迫使經理人必須持續不斷更新他們的技巧與能力。 何謂個人發展規劃？ 發展是培養、形成及改進你的技能、知識與興趣的終身過程，促使你改進並在資歷生涯的每個階段充分發揮你的潛能。 為未來發展奠基 個人發展規劃提供時程安排架構，促進動機，並提供監督與評估進展成果的架構。此外，個人發展規劃還為下列項目奠定基礎： 發展規劃面臨的問題 個人發展規劃問題，通常伴隨下列情況而來： 個人發展規劃流程 ( １ )確定你的目的或方向 辨視你的發展循環所要達成的目的，包括： 個人發展規劃流程 ( 2 )辨視你的發展需求 該如何辨視自己的發展需求？ 個人發展規劃流程 ( 3 )辨視學習機會 根據自我評量結果，列出需要取得、更新或改進的技能或知識，然後和現在所具備的技能與知識相較，辨識兩者間差距，並考慮下列因素： 個人發展規劃流程 ( 4 )擬定行動計畫 個人的發展目標，必須符合「Smart」原則，目標必須有挑戰性，才能擴展你的潛能，引領你達到新境界。 個人發展規劃流程 ( 5 )執行發展計畫 個人發展規劃流程 ( 6 )記錄成果 記錄成果，能提醒你做了哪些，最重要的是，它能幫助你專注自己已經從發展活動中獲得的成果。 個人發展規劃流程 ( 7 )檢討與評量 自我發展循環中的關鍵階段是評量，因為它能使你發現自己所進行的發展活動是否值得與適當，以及你的技能或工作行為是否獲得改進。試著回答以下四個問題： 發展活動結果，使你在哪些方面做得更好？ 此經驗是否引發其他發展需求？ 你採取的發展方法好不好？ 你是不是該繼續採取此發展方法？ 結語：發展規劃守則 擬定個人發展規劃時，可參考以下守則： 組織架構扁平化 組織一系列橫向調動 更少的升遷機會 不再是穩定向上晉陞 經理人必須為自己的專業發展負責 現 今 工 作 環 境 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 個人發展規劃 確定你想達成什麼 確定你的短期或長期目標 辨視你在技巧、知識與能力上的需求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 重新評估你的目標及如何達成。 更新已過時的技術性技巧。 發展可轉移的技能。 持續學習。 從成就感中獲得滿足。 即使五年後因年紀所能獲得的工作機會已經極少，但你仍能保有競爭力。 利用可能到來的機會，或自己創造機會。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 個人發展規劃 面臨的問題 過去似乎不重要的發展活動 如今卻必須予以重視 必須以結構性方法開始 太謹慎苛求 太不切實際 必須在工作狂與惰性之間取得平衡 亦即在工作、休息、娛樂之間取得平衡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 了解你擅長什麼及對什麼有興趣 了解你在自己選擇的領域中有哪些潛力 考慮你遭遇到的組織現實，儘量使你的計畫和組織的需要連結起來 你需要考慮的二大重點 你自己的價值觀 工作性質是否 和價值觀相符 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 方法一：藉助輔助工具 方法二：取決於你的生涯目標 　包括自我評量測驗、以管理標準做為標竿進行自我比較、有系統的個人診斷等，讓你更了解自己。 　如果你想留在類似的職務上，是否想進一步發展以重新激勵或再教育自己？或者，你想為升遷、下個職務、新資歷或自營事業做準備？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright