小企业人力资源的管理[基本知识点].pptVIP

3、工作满意度 定义 工作满意度是个人工作态度的整体反映，是个人对工作所具有的总的积极情感的程度。 工作满意度通常由个人对工作的期望和工作的实际状况之间的差异决定。 三、员工的态度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、组织承诺 指员工对特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。 研究表明组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关关系，可以解释流动率中34%的变异。 情感承诺 持续承诺 规范承诺 三、员工的态度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、人的多重需要与组织的报酬形式P104 2、组织公平与报酬分配 亚当斯的公平理论 分配公平 程序公平 互动公平 四、工作动机理论与应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004