2015年度大连市紧缺人才调查表(拟)定.docxVIP

大连市东北振兴重点产业2015年度紧缺专业人才调查表单位名称：所在区域： 填表人姓名：职 务： 务联系电话：电子邮箱： 问卷说明此问卷专为《大连市东北振兴重点产业2015年度紧缺专业人才目录》的编制设计，问卷调查的结果及其分析将作为目录的重要内容。该目录的编制是为掌握大连市重点产业的人才现状、人才供求状况以及紧缺程度，紧缺人才的岗位、以及用人单位对该类人才的学历、资历、能力要求等的基本信息。该目录将作为大连市人才引进、培养、使用等人才政策制定的重要参考依据，对各企事业单位人力资源规划、配置、培训、绩效、薪酬福利等管理工作具有一定的指导参考作用。感谢各单位的积极配合。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，并将严格保密。目录公开发布后，我们会第一时间将电子版发送到您的电子邮箱。 填报单位（签章） 年 月 日一. 基本信息请问贵单位所从事的主营业务，属于以下哪一行业？[单选，打“√”] 现代服务业□ 港航物流 □软件及信息服务 □商务会展 □文化创意 □研发设计 □金融 先进制造业□装备制造 □船舶工业 　 □电子信息产品制造 □石化战略性新兴产业□ 新能源 □ 新一代信息技术 □海洋工程装备与高技术船舶 □生物医药 □节能环保 □新材料贵单位的所有制性质属于以下哪类？ [单选，打“√”] □国有企业 　 □民营/私有企业 □三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）□事业单位员工人数情况： 目前正式员工总数__________（人） 按学历划分(人)博士_______；硕士________；本科________；大专________；中专及以下________；按职称划分(人)高级职称________ ； 中级职称________； 初级职称________； 未评职称________；按技能等级划分(人)高级技师________ ； 技师________； 高级工________ ； 中级工________ ； 初级工________。二. 人才招聘A）请问预计在2015年度，贵单位的员工总数会有何变化？ [单选，打“√”] □增加 　 □减少　　 □不变□不清楚B) 若员工总数会增加，请问以下各类人员预计增加：管理人员________人； 专业技术人员________人； 技能人员________人；其他（请具体填写）： ___________________ ，________人。贵单位是否会考虑招聘以下人员？ [多选，打“√”]海外人才□是 □否若选择是，意愿招聘人数为_______人应届高校毕业生□是 □否若选择是，意愿招聘人数为_______人 贵单位招聘人才的主要渠道？[多选，打“√”]□网络招聘 　 □现场招聘会　　 □校园招聘会 □赴外埠招聘□内部推荐与提拔 □人力资源中介机构 □媒体广告 □其他（请具体填写）_______________________　A）贵单位目前是否存在招聘困难？[单选，打“√”]□非常困难 □比较困难 □一般 □无困难 B）若存在招聘困难，存在招聘困难的原因有哪些？[多选，打“√”]□合适人才存量较少 □人员素质不符要求 □专业不对口 □信息不对称 □求职者要求过高□求职者流动较多 □其他（请具体填写）_______________________　人才培训请问贵单位是否为员工提供培训？[单选，打“√”]□是， 有完整的年度培训计划 □是 ，但是没有完整的年度培训计划 □否，考虑中 □否， 暂时不考虑 A）若提供员工培训，主要培训对象为： [多选，打“√”]□管理人员 □专业技术人员 □技能人员 □其他（请具体填写）______________ B）若提供员工培训，主要采用哪些培训方式？ [多选，打“√”]□内训（外聘讲师） □内训（内部讲师） □继续教育培训 □在线培训 □参加外部培训□外派学习考察 □其他（请具体填写）______________　四. 岗位信息请问预计在2015年，贵单位会有哪些紧缺岗位？请务必认真填写紧缺岗位信息，该数据对制定大连市引进人才、培养人才、使用人才等政策具有重要参考意义；紧缺岗位人才原则上要求为具备专科及以上学历人才和具有高级工以上级别的技能型人才；紧缺程度按需求数量、需求程度等综合排序，以1-5进行标注，1为程度最低，5为程度最高。年薪请从以下范围选择：A 3万以下;B 3-5万;C 5-8