物流企业人力资源现状分析与对策研究.docVIP

物流企业人力资源现状分析与对策研究 河北建材职业技术学院 郭 妍 闫丽丽 摘要：随着我国经济和信息技术的迅速发展，物流需求高速增长，物流企业数目和规模急剧扩张，现代物流企业作为新兴的支柱产业，在国民经济中发挥着重要的作用。物流企业要抓住机遇，应对挑战，就要提高自身核心竞争力，而人力资源开发是重要组成部分。现代物流企业需要的人才不仅仅只是会管理仓库或者懂得某种运输方式的、知识结构较为单一的人才，而是具备较为全面的物流操作和管理知识，可以同时胜任多个岗位的，能够对所执行作业进行全程全方位监控、优化和提升，实现企业内部资源的有效整合，并能够随着企业的发展而快速成长的复合型物流技术和管理人才。本文重点对物流企业人力资源状况及原因，包括人力资源不足、结构不合理，总体技能水平偏低，物流企业人力资源激励机制单一等问题进行了分析，相应提出了建立以人为本的管理思想、招聘渠道、建立和完善企业的培训制度、建立竞争性的激励机制、参与员工职业生涯设计的对策及建议，对于培养物流专业人才，打造物流企业的竞争力，促进物流业的发展具有非常重要的意义。 关键词：物流企业 人力资源 分析 对策 随着我国经济和信息技术的迅速发展，物流需求高速增长，物流企业数目和规模急剧扩张，现代物流企业作为新兴的支柱产业，在国民经济中发挥着重要的作用。国内外经济环境和产业背景的变化，给物流业带来了机遇，也带来了挑战