管理学原理12-19章测试题.doc

管理学原理从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.没有历史包袱B.能为组织带来新的观念C.可以迅速开展工作D.具有广告效应 如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到( )A.选聘的条件要适当B.注意候选人的潜在能力C.正确看待文凭与水平D.敢于启用年轻人）A.智力测验 B.体能测验 C.熟练和适应性测验 D.职业测验 E.品格测验 3.考评的要求是（ ） A.指标客观 B.方法可行 C.内容科学 D.时间要适当 E.结果要反馈 4.对管理者绩效的考评包括（ ） A.考评过程 B.考评目标 C.优缺点 D.考评标准 E.考评成果 5.对管理者进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式有（ ） A.自我考评 B.上级考评 C.群众考评 D.考试考评 E.成绩记录考评 6.管理者考评方式中的群众考评所指的“群众