绩效考核方修改后.doc

新疆生产建设兵团医院口腔科绩效考核与分配制度改革方案 为深化医院收入分配制度改革，积极引入竞争机制，充分调动全体职工积极性，加快我院发展，根据国家医改“公立医院要实行绩效考核与绩效工资”的精神，以及省、市政府关于公立医院内部机制改革的要求，结合我院实际情况，经院长办公会研究决定，特制定以下绩效考核与分配制度改革方案。 一、指导思想与原则 这次分配制度改革，以《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院办公厅印发的《2011年公立医院改革试点工作安排》为指针，以市、县政府卫生主管部门有关医疗卫生改革文件为依据，适应医改新形势，不断完善和改革现行分配制度，真正体现多劳多得、优劳优酬、共享医院发展成果，激发全体职工的劳动热情，增强责任感、危机感，改变医院精神面貌，为全市人民提供安全、高效、质优、价廉的医疗服务。 二、总目标 根据医院2012年工作安排，医院2012年的任务总目标是： （一）经济效益比上年增长 %，达到 万元。 （二）门诊、住院人次在上年基础上递增 %。 （三）各类医疗质量达到或超出“二甲”标准。 三、这次分配制度改革坚持以下原则： 1、坚持以考核工作量、医疗质量和患者满意度为主的原则，保持薪酬分配的正确导向，体现公立医院的公益性； 2、坚持向临床一线倾斜的原则，做到重能力、重业绩、重贡献，合理拉开分配差距； 3、坚持院、科两级成本核算的原则，大力增