试论管理中的动机激励问题.doc

试论管理中人的动机激励问题 摘要：改革开放以来，随着市场经济的迅速发展，民营经济已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量。改革初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的是多方面的，企业激励机制是一个重要，企业竞争力，民企业稳定健康的发展，都离不开激励机制的建立建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要。本文从激励机制的内涵、激励的根本出发点——人的需和动机入手，简单介绍动机和激励的含义以及行为、动机、需求之间的关系最后阐述动机激励存在的问题和应的措施。激励机制是企业人力资源管理的核心内容，合理有效的激励机制不但能有效激发员工的积极性与主动性，而且在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质、具有竞争力的员工队伍。 ：管理、需求、动机、激励 现代管理理论认为，动机激励才是激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法是激励他做事情的动机。激励机制由“激励”与“机制”两个词组成。“激励”一词来源于心理学，是指利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。在心理学上，激励可以从三个方面来理解。从诱因和强化的观点看，激励就是将外部适当的刺激(诱因)转化为内部心