职业健康行政许可与监护课题.ppt

在岗期间检查项目及周期 a、按卫生部《职业健康监护技术规范》执行。 b、根据存在的职业病危害因素及其对人体健康的影响规律，确定特定的检查项目，对劳动者按规定的时间周期进行职业健康检查，记录其健康变化，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。 c、技术规范中要求的81种检查项目周期一般为每年一次，个 别项目为两年一次（9种），如接触氯气。 法律要求及惩戒 法律要求 法律惩戒 1）必须调离原岗位，以避免加重健康损害； 2）进行妥善安置，包括调换工种和岗位、医学观察、诊断、治疗和疗养等一系列措施。 1）未组织职业健康检查的，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下的罚款 ； 2）未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处 3万元以下的罚款： （一）未建立或者落实职业健康监护制度的； （二）未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的； （三）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的； （四）未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的； （五）未根据职业健康检查情况采取相应措施的； （六）不承担职业健康检查费用的。 关于职业健康检查的法律惩戒 3、离岗时健康检查 目的意义 了解离岗时健康状况，分清健康损害的责任； 落实劳动者健康权益。 离岗时健康检查对象 正常离职人员； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时； 调离原岗位的人员； 离岗退休前。 离岗时健康检查项目 根据劳动者在岗期间接触的职业危害因素，按《职业健 康监护技术规范》规定的在岗期间的检查项目进行检查。根据 检查结果，评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危 害因素有关。 一般来说，离岗时职业检查内容与在岗期间的职业健康检查项目要求一致。 严格禁止用人单位解除离岗前未进行职业健康检查的劳动者的劳动合同； 对产生健康变化的劳动者，进一步明确职业病诊断，对职业病患者给予治疗，并依据国家有关规定给予待遇或赔偿。 法律要求及惩戒 4、应急健康检查 全面了解职业危害事故后果、控制危害的进一步蔓延和扩大； 及时发现健康损害，并对遭受健康损害者进行诊断和治疗。 目 的 意 义 Text 受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的的劳动者。 在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者。 应急健康检查的对象 5、年度职业健康监护组织实施 提供资料 签订协议 制定体检方案 编制报告 与送达 结果汇总分析 实施健康检查 职业性复查 医学观察、诊断、治疗、劳动能力鉴定等 1、劳动者职业健康 监护档案 的内容 姓名、性别、年龄、籍贯、 婚姻、文化程度、嗜好等情况 劳动者职业史、既往病史和 职业病危害接触史 历次职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗资料 需要存入职业健康监护档案 的其他有关资料 职业健康监护档案管理 《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》仅提到 “妥善”保存，对时限未做明确规定。从用人单位举证的角度 看，职业健康档案必须长期保存。 从职业病诊断角度看，由于职业病诊断没有时间限制，因 此，作为职业病诊断重要资料的职业健康监护档案，其保存期 限也必须长期保存。 2、职业健康档案保存时限 四、职业健康监护的监督管理 安监部门 依法进行监督检查 的重点 1、职业健康监护制度建立情况 2、职业健康监护计划制定和 专项经费落实情况 3、如实提供职业健康检查所需资料情况 安监部门依法进行监督检查的重点 4 5 6 劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、 应急职业健康检查情况 ； 对职业健康检查结果及建议，向劳 动者履行告知义务情况； 针对职业健康检查报告采取措施情况； 安监部门依法进行监督检查的重点 报告职业病、疑似职业病情况 劳动者职业健康监护档案建立及管理情况； 为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况 依法应当监督检查的其他情况 * 许可证实行单位申请，分级发证，属地管理 用人单位在申请许可证前，应进行职业卫生安全审计