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〈畅销书〉世界500强选人标准
20000 万专业的 HR 各模块电子档资料,内部共享
本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被 《财富》、《金融杂志》、《纽约
时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,
内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人奥秘:
世界 500 强最重视员工的哪些能力;
进入世界 500 强的求职之道;
世界 500 强面试问题及应答评点;
征服世界 500 强面试官的几种方法;
世界 500 强企业最关心的商业趋势
联系人:周江岭
MSN yczjlxinxi@
QQ 229518020 (阅读老板 2)
QQ 1099189650 (牛简历大学生)
QQ 451628194 (牛简历职场人)
Email readboss@
手机:(021)137-6170-8603
网站中文名:阅读老板
/
网站中文名:牛简历
/
阅读老板|牛简历
/媒体报道/
CSDN IT 创业英雄故事第五期 《程序员》杂志:如何改好你的简历?
/ithero5/ithero5.html
呵呵,我都上了 《程序员》杂志报道了
我的简历体检+分析方案,其实就是中科院在研究的叫 “语意分析”
原创方案
1、(个性化 )简历体检+分析方案 (即中科院研究的 “语意分析”)
2、成功的网站项目管理方案 (10 年国外的经验提炼而成 )
20000 万专业的 HR 各模块电子档资料,内部共享
3、ReadValueSystem 阅读价值系统 (比亚马逊书店更进一步的情报系统)
4、SoftValueSystem 软件价值系统 (软件行业的全新视角 )
5、陆续发布
目录:
第一章
几年以来,我们对世界 500 强进行了深入、细致的研究,掌握了大量的资料,了解
了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主,从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合
在一起。在本章,我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者,同时也看看他
们最看重应聘者的哪些素质。
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