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成功从优秀员工做起培训 * 老板的心态 ** 成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。比如你们的同学，老乡。都曾经在一条起跑线上，现在若干年过去，我们再看看差距，为什么有很大的差距？我们缺少什么？请大家想一下。 我个人认为帮助我们成功的两项重要因素是：心态和能力 * 你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要?认为心态重要的举手,好,不错.你认为有一个良好的心态就会获得成功吗?现在让你和一个人打拳击,你有良好的心态,你一心要打败对手,但对手是泰孙,你能打败他吗? 认为能力重要的举手,好,很好.那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗?我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲,现在需要打扫一下,麻烦你去一下,好不好? 能力强,心态好,是精品,是公司的人才. 心态好,但能力不太好,是半成品,是公司培养对象 心态不好,能力也不行,是废品,是公司淘汰对象 能力很好,但心态不好,是毒品,是公司人力资源部的工作对象.心态可以一瞬间改变,但能力的提升需要很长时间. 故:你要成功,也就是你在飞起来,一中翅膀是心态,一只翅膀是能力. * 你的结果来自于你的习惯.什么是结果:你的收入,你的房子.车子等等都是你的结果.你的行为构成了你的习惯,而影响行为的是心态.是观念.也就是说:观念决定结果.人生的辉煌来自观念的转变.观念决定了行为,持续的行为形成习惯,习惯导致了今天的结果. * 现在谁的理想是到60岁的时候要挣一千万?现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间,买你三十年的生命,也就是说他给你一千万,你马上拥有,但你也立即到了六十岁的年纪,请问你愿不愿意做这样的交换?你肯定不干!从财富的角度讲,相对于李嘉诚我们大部分人都是穷人.从时间的角度讲,相对李嘉诚,我们都是富人.时间是我们每个最大的财富,但我们无时无刻不再减少,迟早要化完,会怎么样?没有了生命,生命是由时间组成的. 比尔盖茨说,生活是不公平的,要去适应它,命运掌握在自己手中,但有一项我认为是很公平的,那就是时间.我们每个人每天都是24小时,不会因为财富,地位,相貌有所改变. * 比如李嘉诚是一个只有初中文化的人,他刚刚初中毕业的时候,他的同学和他在一个起跑线上,为什么现在有这么大的差别呢?再比如王永庆小学三年级就出来打工,当时肯定有很多相同年纪的人比他优越,而现在呢?所以人与人的区别:除了思考模式,也就是观念不一样以外,还有时间管理不一样.利用时间的效率不一样. * 在公司工作你是把自己定位成职业还是事业? 这两种类型的人主要区别是:职业人把自己看成打工的,是在为他的上司工作.事业人把工作看成自己的事业,自己是自己的老板,自己是自己人生的总经理.命运的设计师. * 王永庆的经营理念:也就是台逆的经营理念,反工作当成职业就会想办法去应付,把工作当成事业就想办法把事情做好. * 同一个同一件事情,出发点不一样,结果不样不一样? 把工作看成职业的人会想办法就应付工作,只要感觉对得起那份工资,只要不挨骂,不挨批评就可以了.他在为上司工作. 把工作看成是事业的人会想办法把事情做好,做到最好,做到超出你的期望.因为他在为自己工作,他是自己的老板,自己人生的总经理,命运的设计师. * * 成功者一般都比别人多付出一点点。 * 三个不同层次的人，经理（高层），主管（中层），职员（基层）。 * 成功者认为是通住成功路上的垫脚石，而普通人认为是绊脚石。所有在经营中的公司，都会有问题。只要公司要发展就会有不断的问题出现。试想，如果什么问题没有，还请你来干什么。 凡成功的人，都会要问题当中寻找机会。我想我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们遇到了一个世大的发展问题。我看到了这个机会，你们有没有？ 安东尼罗兵,带朋友去医院太平间的故事(只有死人才不会有问题) * 我们的能力和收入的关系：你的收入不是衡量你的能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。 前面我们说过，能力是怎么获得的，就是能通过不断解决问题获得的。 * 我们大多数人都习惯呆在自己的能力圈里面，为什么？因为舒适，因为害怕，因为懒惰。 * * * * * 启示之一： 共同的目标和利 益是团队的基础 没有完美的个人 只有的完美团队 6.1没有完美的个人,只有完美的团队 当一只大雁离开团队时…..... 6.2助人达已 她感觉到孤立无援、 飞行的阻力越来越大.... 这时，她听到队友的呼唤 6.2助人达已 后来，她以最快的速度 返飞回自己的团队， 借助于团队的信心、 动力等优势继续飞翔.. 6.2