成都飛机工业集团有限责任公司人力资源管理体系改革工商管理硕士（MBA）学位专业论文.docVIP

西 南 交 通 大 学——国 立 南 澳 大 学 工商管理硕士（MBA）学位论文 成都飞机工业（集团）有限责任公司 人力资源管理体系改革 年 级 第一届 姓 名 李国祥 学 号 100035608 申请学位级别 工商管理硕士 二〇〇九年一月 Classified Index:（此处填国内图书分类号） U.D.C:（此处填国际图书分类号） Southwest Jiaotong University University of South Australia Master Degree Thesis WITH REGARD TO THE STATUS QUO OF CHINAS HOUSING SECURITY ISSUES WITH THE REPORT （以下各项居中列） Grade: SWJTU Intake 01 Candidate: Li Guo Xiang Student ID: 100035608 Academic Degree Applied for: Master of Business Administration January 6, 2009 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1．保密□，在 年解密后适用本授权书； 2．不保密□，使用本授权书。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导老师签名： 日期： 日期： 学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： 政府真正帮助真正的穷人解决住房困难，要放弃介入各种形式的住房建设。因为由政府来建房和分配住房一定是低效率的，不符合市场分工原则。同样的财政资金投入以廉租房和发放货币租赁补贴来进行，会取得大得多的效果。住房政策的最终目标应该是希望越来越多的人可以到商品房市场自己买房，不应该让保障住房过分唱主角。这就要求商品房市场得到正常发展，有充足土地供应，房价平稳运行。否则以牺牲商品房市场为代价，造成房价畸高，而保障住房效率又很低，那本应该是社会中坚的中上收入群体会非常受苦，对社会发展潜力十分不利。若干年后就会很有可能演变成香港模式，约40%的人租住在套均40平方米大小的政府公房，市面商品房价格极其高扬，工薪阶层完全没有希望拥有自己住房。这不应该是我们所希望看到的。已经开工的经济适用房应该只租不售，并入廉租房、社会公共租房体系。目 录 第1章 调研工作概括 1 1.1 调研的目的 1 1.2 调研方式 2 第2章 企业基本状况暨改革背景条件 4 2.1 企业概况 4 2.2 改革背景及条件分析 5 第3章 存在的主要问题分析 11 3.1 战略层面的问题 11 3.1.1 公司的人力资源战略尚未全面确立 11 3.1.2 人力资源发展规划尚未制定并实施 12 3.1.3 人力资源管理缺乏系统性 13 3.2 制度层面的问题 14 3.2.1 未建立适合各类人员特点的职业发展通道 14 3.2.2 没有根据公司发展变化的需要适时进行岗位工作分析 15 3.2.3 人员配置机制不合理，退出渠道不通畅 17 3.2.4 薪酬体系不完善 21 3.2.5 绩效考核体系不健全 23 3.3 执行层面的问题 26 3.3.1 思想宣传工作不到位（还需添加内容） 26 3.3.2 人力资源管理制度执行不到位 27 3.3.3 公司对二级单位的人力资源管理监控、指导不到位 28 第4章 改革的指导思想和原则 29 4.1 改革的指导思想 29 4.2 改革的基本原则 29 第5章 改革的主要内容和措施 31 5.1 设立新的职位体系，打通员工晋升发展通道 31 5.2 梳理规范岗位，明确岗位设置 33 5.3 组织开展职位分析、编制岗位说明书 33 5.4 科学进行岗位价值度评估工作 34 5.4.1 确定岗位价值度评估的基本模式 34 5.4.2 确定岗位评估