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医院思想政治工作人事管理论文(共2276字) 一、思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性 医疗改革进行的如火如荼，作为医院需要响应国家政策，积极推进医疗改革，人事管理工作贯穿医院管理的始末，所以加强医院的人事管理工作对于改革的进行能够事半功倍。在改革中，个人利益在所难免的被触及，这时个人能否有正确的思想认识，将直接影响人事管理工作。若任由矛盾的产生，却不采取思想工作，医疗改革将难以进行，同时人事管理也将陷入踌躇阶段。由此可见，思想政治工作是基础工作，是改革前必备的准备工作，能够起到基石的作用。作为医疗改革及人事管理的基石，思想政治工作需要贯彻到底，真正的凝心聚力，实现职员的思想统一，起到良好的协同作用。总之，思想政治工作的作用在医院的人事管理中占据核心地位；一味的通过制度来管理人员，难免会积累矛盾，思想政治工作是将员工的思想进行疏浚，实现思想的统一，形成凝聚的力量，实现医院的可持续发展。 二、如何加强思想政治工作，提高医院人事管理水平 思想政治工作不仅仅是宣传思想，现在已成为一门科学，讲究一定的方式方法，生搬硬套的方式反而会适得其反。所以若要加强思想政治工作在人事管理中的针对性及高效性，就必须确保思想政治工作能够有完备的理论指导与先进的执行手段。 （一）以马克思主义为理论指导，加强政治思想理论学习 马克思主义作为科学的世界观有助于人们形成辩证唯物主义的世界观，以辩证的思想观点来认识并处理问题。在思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导，及时纠正工作中有悖马克思主义的地方，作为思想政治工作的实施者首先要具备能够满足工作需要的思想政治素养，成为社会主义核心价值观体系忠诚的坚持者，同时不断学习政治理论，提高自身的能力，深入了解党的方针政策。只有提高政治工作者自身的能力才能够确保思想政治工作的方向不偏离，切实体现马克思主义，实现每个员工都能够形成较高的思想政治素养，了解医院自身的发展态势，并以集体主义为重，辩证的对待医疗改革对个人利益带来冲击的问题。 （二）思想政治工作要对症下药，贴近医护人员的生活需要 （1）思想政治工作需要做到对症下药，寻求工作的突破点。在思想政治工作的执行过程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接进行的工作，可以通过侧面突破，比如在员工最关心的热点问题中入手。在医疗改革下，医护人员最为关心的问题是自身的劳务分配及个人待遇等，在改革的背景下，原有的条件会发生变动，易引起矛盾，这是思想政治工作要逐个击破，使职员了解到改革后条件的变动对自身利益的冲击是暂时的，使每个员工能够树立积极的态度。同时，思想政治工作可以举办合适的教育培训等，实现医护人员自身素养的提高，解除对改革后自身能力是否匹配医院需要的困惑。 （2）思想政治工作与人事管理工作实现有机结合。思想政治工作是通过实践真实的体现其效用，避免流于形式。需要结合医院自身的实际情况，融入到医院的各项工作之中。在人事管理中，需要针对具体的工作人员，从岗位设置、职称，利润分配等各个环节落实思想政治工作，确保人事管理的各个环节中都有思想政治工作的渗透，同时，真正的深入到职工的现实需要中，解决员工的实际问题，这样才能够让职工感受到医院的思想政治工作是为员工排忧解难，实现思想政治工作与认识管理的结合，同时，由于思想政治工作切实维护员工的个人利益，人事工作的进行得到员工的支持，便于进行人事管理。 （三）开展思想政治工作的方法需要不断更新，与时俱进 思想政治工作坚持实事求是，对员工的热点问题如分配、人事工作安排等都需要直面对待，并根据员工真实的意愿进行教育，另外，现在逐渐出现的医患医闹等问题，医院要尽量实现患者与职员的和谐相处，但是对于员工的权益医院需要勇于承担，不能因为患者的无理要求而损害员工的切身利益，用事实说话，这样员工的思想工作会在医院的关心之中变得顺理成章。另外，思想政治工作者需要加强对方法的探索，正确的引导职员客观的认识事实。由于每个员工在思维方式、个人经历等的不同，看待问题的角度也因人而异，若按照统一的方式进行教育，则收到的效果可能会大打折扣；若进行分类教育，针对员工所处的环境的不同，改变工作方式则医院的人事管理会变得顺畅高效。 （四）在医院内部加强党员队伍的建设 党员队伍的壮大有利于思想政治工作的深入进行，同时有助于人事管理。医院的思想政治工作者可以凭借单位内部的党员配置，实现就地取材，在每个单位挖掘并发展部分思想工作的积极者，并起到榜样作用。同时，在人事工作中要鼓励员工积极入党，通过举办讲座、培训等增强员工对党的了解，提高员工的思想觉悟，将更多的人才吸收进入思想政治工作的队伍之中。 三、结束语 医院的思想政治工作是医院实现人事高效管理的基石，有利于医院在医疗改革