在科学发展观视觉下探析国企工作(共2921字).docVIP

在科学发展观视觉下探析国企工作(共2921字) 1新时期在科学发展观背景下国企党建工作面临的问题 1.1员工基本权益维护不到位 在现代化市场下的国有企业中，很多都贯彻了“以人为本”的宗旨，通过培养和开发人才来给企业发展带来持久的动力。目前，在我国的许多国有企业中，员工的待遇是非常的优厚，但是对于更高层次的参与企业管理、民计民生问题等还不能满足员工的需求。比如说很多国有企业不能定期的开展职工大会，职工代表大会不能全面的贯彻和落实，很多有关职工知情权、参与权、监督权等都被忽视，造成了职工的工作积极性下降。国有企业之所以存在对员工基本权益维护不到位的原因就是没有体现出“以人为本”的宗旨，没有正确的认识到员工在企业生存与发展中的作用，对科学发展观在在国有企业各项工作中的贯彻实施力度不到位。在社会化政治发展的进程中，人们对自己的意见和主张有着不同的看法，同样，在新时期国有企业工作的职工也是如此，他们也希望自己的主人翁地位得到实现。国有企业应该注重的保护职工的各项权益，让“以人为本”的宗旨落到实处，使职工更贴近于企业，关系企业，让企业的存亡与自己并在，实现企业生产经营的最终目标。 1.2国有企业的社会承担了不足 随着我国国民经济的迅速发展和科学发展观的树立，国有企业的改革和生产目标都已经逐步的实现，许多的国有企业为国家经济增长做出了很大的贡献，并不是最优取得成绩就算是成功的，也需要企业的取得成就的过程中在知名度、荣誉、品牌等方面都得到优化。这就需要企业承担社会责任，使其经济属性逐渐的扩展为社会属性，赢得市场，占有市场。但是在目前我国国有企业中，他们并非都能真确的认识到所承担的社会责任，有的国有企业对每一位员工承担了本应该由社会承担的责任，就导致了支付给员工的福利成本增加，企业经营效率逐渐的低下，无法有效地达到社会与企业共赢的效果。 2文化建设缺乏新颖 企业的文化建设是企业生存和发展的精神动力，聚集着企业的精神理念和管理理念，聚集着他们工作的积极性和创造性，每一个企业都有着自己的文化建设。我国企业文化建设比较晚，至今还没有自己企业的文化定位，很多的国有企业文化还是借鉴或者抄袭别的企业文化，不根据自身的特点来树立自己企业的文化，缺乏个性特点；有的企业文化建设虽然有，但是更换频率比较快，没有正确的目标来定位自己的企业文化，员工对企业文化也是漠不关心；有的企业制定企业文化没有根据党和国家的要求，仍然停留在思想表层，企业文化不但不能促进企业的发展，而且还制约了企业的发展。 3新时期在科学发展观背景下国企党建工作解决的对策 3.1坚持以科学发展观为指导，体现“以人为本”观念，维护企业职工合法权益 要按照提高国企队伍人员的素质、优化结构的要求，建设出一支素质比较高、业务能力强、作风正规的思想政治工作专业化队伍。要选择一批具有复合型、德才兼备型的青年队伍，把他们充实到国企队伍建设中来，为我国国企队伍储备大量的人才。在对国企人员思想工作的发展中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。在国有企业中，贯彻落实“以人为本”的观念，把科学发展观充分的融入实践。①要大力的满足企业员工的需求，关注企业职工的住房、医疗、保险、福利等，让他们基本的生活得到保障，才能让他们后顾无忧，才能以企业为家，乐意去为企业发展做出自己的贡献；②大力的落实企业职工的知情权、参与权和监督权，要把企业的重大决策、重大事件都落实到每一位企业员工身上，让他们参与企业的管理，参与企业的发展；③通过职工代表大会来实现他们应有的权利，来及时的了解企业的生产经营状况，更好的体现他们的价值，更好的参与到企业的决策、管理和监督中来。 3.2坚持科学发展观为思想，重抓一条主线 一条主线就是要依靠群众、贴近实际、从底层做起，要具体的落实到实处，让么一位员工和领导都重视这条主线，在实际的工作中不仅能落实，而且还能不断地开拓创新政工队伍思想政治工作的新局面。要依靠每一位领导，积极的深入到基层中，切实加强与员工之间的交流、沟通，帮助他们解决在生活中、工作中遇到的难题，是员工真正的感受到企业的温暖。要维护每一位员工的合法权益，不断地激励他们，让他们为群众办实事，依靠实际、实践来求真求实，是政工队伍思想工作在每一位员工中得到落实。 3.3坚持树立科学发展观思想，着重树立企业形象，承担社会责任 自从《关于中央企业履行社会责任的指导意见》颁发以来，我国国有企业的发展就有了专门性的文件指导，逐渐的与我国经济发展相结合，与世界经济发展相接轨。首先，国有企业要发展生产经营，实现企业的经济价值，要对企业的每一位员工负责，也要对社会大众负责，在此基础上去实现企业的经济价值。其次我们要树立企业的品牌意识，树立荣誉