经济法第13章节.pptVIP

第十三章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 劳动法概述 一、劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的适用范围 适用范围： 不适用范围： 三、劳动就业原则 促进就业、平等就业、双向选择、照顾特殊群体、禁用童工 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 劳动者的主要权利 一、工作时间和休息休假制度 1、工作时间，即劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。 包括每日工作的小时数及每周工作的天数和小时数。 2、加班加点 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作； 加点是指劳动者在正常工作日以外的时间从事生产或工作。 关于延长工作时间的规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、休息休假 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，自行支配的时间。 五种： 公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、女职工保护休假 二、工资 是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资形式：计时工资、计件工资、浮动工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下的工资等。 关于最低工资的有关规定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、劳动安全卫生 1、劳动安全责任制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动安全卫生教育制度 4、劳动防护用品的发放和管理制度 5、伤亡事故和职业病统计报告处理制度 四、对特殊主体的劳动保护制度 1、女职工特殊劳动保护 工种、经期、孕期、产期、哺乳期 2、未成年工特殊劳动保护 工种、健康检查 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节 劳动合同 一、劳动合同与劳动合同法 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 特征： 1、劳动合同主体的特定性 2、劳动合同客体的单一性 3、劳动合同内容的权利义务统一性 劳动合同法是调整劳动合同关系，明确劳动合同双方权利和义务的法律规范的总称。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动合同的订立 1、劳动合同的订立和生效 订立时间与生效时间 2、劳动合同的种类 固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、劳动合同的内容 必备条款（9条） 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项 关于违约金：专业技术培训；竞业限制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、试用期 关于试用期期限的规定：基于劳动合同的期限而定 关于试用期的限制性规定：试用期工资、试用期劳动合同的解除 5、劳动合同的无效 是指劳动合同不具备法律规定的有效条件而不能产生法律效力。 劳动合同无效或部分无效的情形：三种 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、劳动合同的变更、解除和终