2012最正式稿双田镇小学教师绩效工资分配方案1.docVIP

双田镇小学教师绩效工资分配方案 为了深化学校人事制度改革，推动教育事业发展，进一步完善教师绩效考核评价制度和收入分配机制，落实乐平市教育局绩效工资分配意见，根据我校实际情况，经2012年3月9日第三届第五次“双代”会讨论通过，制订《双田镇小学教师绩效工资分配方案》。 一、成立双田镇小学教师绩效考核领导小组 组长：张云华 副组长：徐文平、余水柳、叶宝仁 成员：何治清、叶昭洪、程福琦、徐有凡、范丽丹、周国友、柴长灯、方群华、陶丹、舒金生、周丰海、吴浩波、余玉宝 二、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的70% 。在基础性绩效工资总量中首先保障教职工基本生活津贴每人698元/月，划入个人工资银行账户，再在总量中设立班主任津贴。班主任每月50元，副班主任每月20元（均按10个月计算），最后按教职工不同岗位的系数，计算出每人每学期应得的基础性绩效工资，按月发放到位。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30% 。主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作效果（业绩）等因素，由考核领导小组考核量化后计发教师奖励性工资。 1、考勤（10分，每人提取350元进行核算） 各校实行考勤坐班制，在每天上午、下午的预备钟前、放学后进行签到，由校长、值日教师监督，中心小学定期或不定期进行抽查。各校实事求是记载，不得弄虚作假。全学期累计病假（病假需镇级以上医院证明）4天，（除特殊情况外）、事假3天，每学期病假超1天扣0.5分，超事假1天扣1分，迟到、早退一次各扣0.2分，旷课一节扣2分，旷工一天扣6分。 每学期由学校根据教师考勤情况，统计上报教师考勤得分，由中心小学计发教师考勤工资。凡违规扣除的金额由各校用于考勤奖。 2、工作量（45分+补偿工作量，每人提取绩效工资1437元进行核算） 教职工人均周工作量计算方法 人均周工作量= 达到人均周工作量的得45分，每超平均量一节加1.5分，每少于平均工作量1节的减1分。 学校管理人员补偿工作量：校长补12分，副校长、教导主任补8分，总务主任补7分，辅导员补6分，仪器管理员、图书管理员、远程教育管理员各补3分，满200人及以上规模学校设语文、数学教研组长可各补3分。（每兼职一项另加1分，兼职最多两项） 任教班级人数在年级平均数以下的不加分，超平均数以上的每多1人加0.25分。 未担任主科教学的在工作量（45分）中减5分计算。 早读算0.5节，由语、数教师分别负责。 3、教学过程（20分，每人提取绩效工资637元进行核算） （1）、教师根据教学常规及进度安排、认真拟定教学计划另制，2分，少一个教案扣0.5分，扣完本项分为止。 （2）、教师根据课程要求适当布置作业，并认真及时批改，学生作业书写干净整洁，关注学困生另制，2分，少一次作业扣0.5分。扣完本项分为止。 （3）、按要求及时进行单元测试、及时批改有成绩登记、有单元测试计划、有试卷分析（讲评）参照另制标准得2—0.5 分，少一次扣0.5分。 （4）、每周自觉进行政治、业务学习，有学习笔记、心得体会，互相听课10节，有听课记录、评课意见得2分，少一次学习扣0.5分，少一次听课扣0.5分，扣完本项分为止。 （5）、完成兼教学科任务，按要求安排兼教学科教学进度，撰写兼教学科计划，完成兼教学科作业和教学任务，参照另制标准分别给31分 无，，违反其中一项不得分教学效果6）考试成绩排名加分，如某个年级有15个班第一名加15分，第二名加14分，第三名加13分的镇校级加1分、0.5分、0.5分。县市级加1.5分、1分、0.5分，地市级加2分、1.5分、1分， ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 全镇学校各岗位工作总量 全镇教职工总数