中医院评审访谈资料汇及答案提纲中医院评审访谈资料汇总及答案提纲.doc

中医院评审访谈资料汇总及答案提纲 1、医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度有哪些内容？（1.3.1）访谈有关人员 答：彝良县中医院 2010年关于发挥中医药特色工作的具体措施及考核奖励制度：（1）、提高门诊病房中药饮片使用率；（2）、加强中医特色门诊；（3）、组织西学中，加强中医药人员配备，优化人员结构，开展中医师承工作；（4）、制定中医诊疗常规，提高中医病历书写水平，加强中医护理常规与操作；（5）、提高优势病种中医治疗率，围手术期中医药参与率，急诊中医药参与使用率，辨证使用中成药；（6）、加强中医“三基”培训与考核，辨证施护，中药药学服务等；（7）宣传中医药文化。 2、科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标有哪些？（1.3.2）访谈有关人员 答：病历书写体现中医药特色，相关查房和讨论有中医内容，优势病种中医治疗率，门诊病区中药饮片使用率，辨证使用中成药，围手术期中医药参与率，中医特色诊疗技术，优势病种诊疗方案，临床路径，中医科研围绕优势病种。 3、医院绩效分配方案有哪些？医院如何实施绩效工资管理？发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果如何体现在科室分配方案中？（1.3.3）访谈有关人员 答：（1）分配原则:按照按劳分配、向重实绩重贡献、向医生及优秀人才和关键岗位倾斜的原则，根据按岗定酬、按业绩定酬的精神，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效考核为基础的绩效工资制度。坚持成本核算，加强科室管理，降本增效，取消药品收入与奖金挂钩，增强向效率要效益的指导思想。（2）中医药使用情况，保持发挥中医药特色情况等中医药特色指标，由医务科对各核算单元进行综合考核，每月考核得分跟科主任每月奖金挂钩，每月考核结果与每月个人奖金挂钩，全年考核结果与各科人员年终奖金直接挂钩。（3）质量考核科室:医务处、护理部、感染办、病案室、党办、门诊部、医保新农合、教学办、器械科、后勤处。（4）公开形式:医院内网公开。 4、你院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导吗？（1.4.2）开展中医药适宜技术推广，人员交流等中医对口支援工作开展情况如何？你个人在这方面做了哪些工作？（ 1.4.3）访谈有关人员 答：有，每年举办中医药适宜技术推广培训班。 2010年至现在陈芳赴钟鸣卫生院支援，每年不定期抽调骨伤科、推拿科等专业优秀人才组成医疗卫生队，支援钟鸣卫生院。 个人参加对口支援医院，培训对口支援人员，参加中医药技术指导及临床诊疗等。 5、医院重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制是什么？（2.2.3）访谈相关人员 答：优秀人才评选方法：（1）、原则上每4年评选一次，根据医院业务发展需要，特殊情况下可以增选人员，由本人填写申请表，经科室推荐，院人才建设领导小组审议确定产生。（2）、学科带头人是本学科建设的第一负责人，对本学科建设负有直接责任，其职责是负责学科建设规划和建设方案的制定，建设任务的分解与落实，人才梯队建设规划及日常管理。（3）、重点培养人才是医院人才梯队建设的生力军，职责是协助学科带头人或科主任做好本科室的业务建设，对学科的发展提出建设性意见。 优秀人才享受政策：（1）、优秀人才外出学习需凭会议通知到医院审批，学习班必须专业对口，相同内容以就近学习为原则。（2）、在当选期内可到上级医院进修学习相关专业一次，时间半年以内，在进修学习期间除享受进修费用报销基本待遇外，学科带头人享受全额医院平均奖，重点人才享受50%医院平均奖。（3）、学科带头人除享受人才培养基本报销外，每年另可报销5000元以内学习经费，重点培养对象和重点管理人才另可报销3000元以内学习经费，以上均凭发票报销，不领取现金。（4）、当选者可连续4年享受培养待遇。 6、三级医师的专科继续教育如何开展？（3.2.6）现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人。 答：住院医师在完成住院医师培训转科培训后，在上级医师指导下，重点培训常见病的诊断标准，本科主要病种的诊疗方案（规范、指南）和基本诊疗方法，常用诊疗技术的操作。 中医类别主治医师主要通过参加学习班、进修、跟师学习等方式，重点培训疑难病的中医诊疗技术方法，新技术新方法，名老中医专家的学术经验等，明确个人专业发展方向。 中医类别高年资主治医师以上人员，主要通过参加高级研修班，学术会议，跟师学习等方式，重点培训疑难、重危病的中医诊疗技术方法，掌握新进展。 7、医务人员掌握优势病种诊疗方案（含科主任、主治医师、住院医师），（3.3.2） 答：现场访谈3名中医类别执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种，共访谈3个病种。 8、医师掌握本科诊疗方案，病种诊疗方案的主要内容？疗效怎样？临床治疗的难点