095 保险安平保险指教人制度.pptVIP

* 三、四级机构经理培训班材料 优化平安人力资源管理 平安的人员发展计划与指导人制度介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资收入 工作环境 企业声誉 行业发展前景 …... 个人发展机会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 观点一：生产力三要素 观点二：生产力四要素 两 种 观 点 企业的资源 人 财 物 企业的资源 人 财 物 社会关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实现企业目标 人 财 物 社会关系 组 合 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 决定性因素 人 组 织 为了生存，人需要组织提供的就业机会 安全的 有挑战性 有发展机会 能为自己带来荣誉、地位、金钱等 企业发展依靠人，需要员工为其效力，以维持其长久、持续发展 企业在实现发展目标的同时，要为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长 个人需要与组织需要相吻合，对双方都有利，个人在工作中得到满足和胜任，而组织则拥有受过良好教育的高素质的员工队伍。 实现企业目标与员工个人发展 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 前线经理都是人力资源经理 前线经理人力资源管理职责 人尽其才，把合适的人配置到合适的工作岗位上。 新人的招募与培训 提高每位员工的工作绩效 建立合谐的工作关系 控制人力成本 创造并提高部门内员工士气 开发每位员工的工作技能 保护员工的健康与安全及改善工作的物质环境 …... 人 员 招 聘 人 员 配 置 人 员 发 展 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人 员 招 聘 绩 效 评 估 与 报 酬 组 织 与 岗 位 设 计 人 员 配 置 人 员 发 展 组 织 与 岗 位 设 计 平安人员发展计划简介 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关于几个名词的定义 Human Resource Development Career Planning 英文 中文 含义 人力资源开发 或 人员发展 职业生涯规划 是指通过各种计划和措施来开发和提高人员的素质、技能，它包含了考核、培训、职涯管理等内容。是人力资源管理中的一个十分重要的环节。 对个人职业生涯的一种中长期计划。 平安的定义：“潜能的发挥、素质的提高、价值的实现、高品质的生活” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现 在 状 况 1.没 有 完 整 的 人 员 发 展 体 系 缺 乏 人 员 发 展 的 要 求 和 计 划 干 部 缺 少 对 下 属 的 指 导 / 辅 导 没 有 岗 位 后 备 计 划 生 涯 规 划 不 完 善 2.员 工 的 培 训 不 能 满 足 发 展 的