人力资源管理信息系数统2013-2014第二学期作业 3.docVIP

人力资源管理信息系统2013-2014第二学期作业 概念解释题 1.管理信息系统（MIS） 答：是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。 答：将计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有重大意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择 3.BSP 答：版级支持包，来源于嵌入式操作系统与硬件无关的设计思想，操作系统被设计为运行在虚拟的硬件系统上。 4.BPR 答：是最早由美国的Michael Hammer和James Champs提出的一种管理思想。它强调以业务流程为改造对象和中心、以关心客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段、最大限度实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。它的重组模式是：以作业流程为中心、金字塔状的组织结构、使企业能适应信息社会的高效率和快节奏、适合企业员工参与企业管理、实现企业内部上下左右的有效沟通、具有较强的应变能力和较大的灵活性。 5.原型法 答：在获得用户基本需求说明的基础上，投入少量人力和物力，快速建立一个原始模型，使用户及试运行和看到模型的概貌和使用效果，并对需求说明进行补充和精化，提出改进意见，开发人员进一步修改完善，如此循环得带，直到得到一个用户满意的模型为止。 2、 原型法基本内容 ：1）功能选择 2）构造原型 3）运行和评价原型 4）修改和完善原型 3、原型法优点 1）开发周期短，见效快，费用少。 2）模型准确，使用方法灵活 3）易学易用易接受 5、原型法缺点：1）文档不系统，难以维护难以升级 2）开发过程管理困难。 3）用户容易错把原型当系统，而开发人员易潜意识地用原型取代系分析。 5）容易产生代码 余和数据 余，导致系统结构不良，系统效率低下 二．简答题 1.管理信息系统（MIS）的内容和特性。 答：管理信息系统（Management Information Systems简称MIS.是一个不断发展的新型学科，MIS的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新，在现阶段普遍认为管理信息系统MIS是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。 管理信息系统的特点属性：离散性 相关性 广泛性 多样性 2.HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别。 3.数据处理有哪些方式？ 答：根据处理设备的结构方式、工作方式，以及数据的时间空间分布方式的不同，数据处理有不同的方式。不同的处理方式要求不同的硬件和软件支持。每种处理方式都有自己的特点，应当根据应用问题的实际环境选择合适的处理方式。数据处理主要有四种分类方式：①根据处理设备的结构方式区分，有联机处理方式和脱机处理方式。②根据数据处理时间的分配方式区分，有批处理方式、分时处理方式和实时处理方式。③根据数据处理空间的分布方式区分，有集中式处理方式和分布处理方式。④根据计算机中央处理器的工作方式区分，有单道作业处理方式、多道作业处理方式和交互式处理方式。 关键成功因素（CSF）方法能抓住主要矛盾，使目标的识别突出重点；战略目标集转化法（SST）从各种人的要求的角度识别管理目标，比较全面；企业系统规划法（BSP）通过定义业务流程引出系统目标，可以定义出新的系统以支持业务流程，即把企业目标转化为系统的目标。三种方法结合起来使用，叫CSB方法。它首先用CSF方法确定企业目标，然后用SST方法补充完善企业目标，并将这些目标转化为管理信息系统目标，最后用BSP方法校核两个目标，并确定管理信息系统的结构。但这也使整个方法过于复杂，灵活性降低。 答：特征：抽象性 数据流程图完全舍去具体的组织机构、工作场所、人员、物质流，只剩下数据的存储、流动、处理、使用的情况。 概括性 数据流程图把系统对各种业务的处理过程联系起来考虑，形成一个总体。作用：描述了一个系统与具体实现无关的整体框架，是理解和表达系统的关键工具。它将数据从数据流程中抽象出来，通过图形方式描述信息的来龙去脉和实际流程。描述了系统的本质。 答：软件生命周期又称为软件生存周期或系统开发生命周期，是软件的产生直到报废的生命周期，周期内有问题定义、可行性分析、总体描述、系统设计、编码、调试和测试、验收与运行、维护升级到废弃等阶段，这种按时间分程的思想方法是软件工程中的一种思想原则，即按部就班、逐步推进，每个阶段都要有定义、工作、审查、形成文