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第一章 人力资源规划 [小节测验] 单项选择题： 1、( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C．子公司与母公司 D．企业集团 2、( ) 以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构 A．古典组织理论 B．近代组织理论 C．现代组织理论 D．当代组织理论 3、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A．任务与目标原则 B．集权与分权相结合原则 C．有效管理幅度原则 D．稳定性与适应性相结合原则 4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A．工作 B．人员 C．成果 D．关系 5、在动态组织设计理论中，( ) 所研究的内容占有主导地位。 A．静态组织设计理论 B．动态组织设计理论 C．古典组织设计理论 D．近代组织设计理论 6、( ) 将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A．模拟分权组织 B．分公司与总公司 C．多维立体组织 D．子公司与母公司 7、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。 A．增大数量战略 B．扩大地区战略 C．纵向整合战略 D．多种经营战略 8、以下不属于企业组织结构变革的前兆是（ ）。 A．新任领导上任 B．企业经营业绩下降 C．员工士气低落 D．组织结构本身弊病显露 9、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 A．改良式变革 B．爆破式变革 C．组织结构整合 D．突发式变革 10、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 A．组织体制 B．机构 C．信息控制 D．规章 11、从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。 A．职业生涯规划 B．人员培训计划 C．薪酬福利计划 D．人员配备计划 12、人员晋升计划的内容不包括( )。 A．晋升意向 B．晋升比率 C．晋升条件 D．晋升时间 13、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 A．质量管理 B．劳动保护的规定 C．户籍制度 D．安全生产的规定 14、 ( )不属于定员定额分析法。 A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法 15、以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法 16、编制人力资源规划的核心与前提是( )。 A人力资源的需求预测 B人力资源管理系统的设计 C人力资源的供给预测 D人力资源供求平衡和协调 多项选择题： 1、( )是新型组织结构模式。 A．多维立体组织结构 B．子公司与母公司 C．模拟分权组织结构 D．分公司与总公司 E．企业集团 2、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。 A．持股成员企业层 B．控股成员企业层 C．参股成员企业层 D．协作成员企业层 E．核心企业 3、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。 A．组织理论被称为大组织理论 B．组织设计理论称为小组织理论 C．组织理论与组织设计理论外延相同 D．组织理论包括组织设计理论 E．组织理论与织设计理论外延不同 4、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。 A．矩阵结构 B．直线制 C．事业部制 D．分权制 E．直线职能制 5、( )属于组织结构调查的内容。 A．工作岗位说明书 B．组织体系图 C．管理业务流程图 D．组织战略 E．领导方式 6、部门结构不同模式的组合原则包括 （ ) A．以产权为中心 B．以关系为中心 C．以成果为中心 D．以岗位为中心 E．以工作和任务为中心 7、企业组织结构变革的方式包括( ) A．改良式变革 B．爆破式变革 C．计划式变革 D．组织结构整合 E．反馈式变革 8、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。 A．直线制 B．职能制 C．矩阵制 D．子公司　 E．非常设机构 9、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。 A．新设一个职位 B．两家企业合并 C