浙江师范大学2017年人才政策.docVIP

浙江师范大学2017年人才政策 ＊高层次人才政策 提供具有竞争性的优厚待遇，采用单独协商的办法确定。 ＊青年人才政策 一、政策A： （一）引进对象：综合实力强，研究方向与我校重点建设高校相关专业高度契合，明确提出首聘期目标并接受考核的国内外知名大学（研究机构）毕业的杰出青年博士。年龄一般在35周岁以下。 （二）引进待遇(由于160平方现房资源比较紧张，金华校区选择A类政策的博士，先报到先抽房) 基本待遇 科研启动费 住房、购房补助 其他待遇及首聘期考核 5-7万 校本部：1.提供丽泽花园面积160平米左右住房一套； 2.提供4万元装修费； 3.完成首聘期目标任务，即赠送100-140平米。 杭州校区：提供40-50万购房补贴。 1.首聘期内享受校青年副教授待遇。 2.境外直接引进的博士，自引进年度起三年内如达到学校专业技术职务评聘要求，可直接申报正高级专业技术职务。 3.2016年引进青年人才三年首聘期考核目标细则如下： （1）文科： A.项目：主持国家级项目1项； B.成果： 教学科研并重型：公开发表本学科学术论文5篇（含一级及以上3篇）； 科研为主型：在一级及以上刊物公开发表本学科学术论文5篇（含权威1篇）； （2）理工科： A.项目： 教学科研并重型：主持国家自然科学基金面上项目1项，或主持国家自然科学基金青年项目1项并主持省部级项目1项； 科研为主型：主持国家自然科学