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不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究 人力二班三组 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 人力资源角色 　　近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开始发生转变，从原来的人事管理，到职能辅助，慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍然任重道远。 根据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。 企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡;随着企业招聘工作难度增加，培训需求提高，直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视，近1/3的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要角色定位，这一比例近三年以来不断提高。 2 3 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 一般企业人力资源部门岗位设置 培训经理 人力资源主管 招聘主管 薪酬福利主管 培训主管 人力资源专员 （HR Generalist） 人力资源通才 招聘专员 薪酬福利专员 培训专员 人事助理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 行业介绍：快速消费品（FMCG，Fast Moving Consumer Goods），是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。 如个人护理品二是家庭护理品，如洗衣皂，清洁剂，食品饮料行等 一．快消品行业 人力资源招聘情况： 1.人事专员 招聘企业：世界500强的制造和快消集团公司 汇报对象：人事经理 所属行业：快速消费品 所属部门：人事部 企业性质：外商独资·办事处 企业规模：5000-10000人 工作地点：上海 发布日期：2013-08-06 年龄要求：20-25 工作年限：1年以上 任职资格的具体描述： 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历，对人力资源管理工作有较强的兴趣和意愿，应届生亦可； 2、 具有扎实的统计学知识，擅长数据收集和分析，熟练使用相关软件和工具； 3、 对数据较敏感，敏锐的洞察力，条理性强，逻辑清晰，较强的沟通和协调能力； 4、 耐心细致，责任心强，能承受较大的工作压力 薪酬福利： 职位年薪：10-12万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Page ? * 招聘企业：猎头职位 汇报对象：总经理 所属行业：快速消费品 所属部门：人事行政部 企业性质：外商独资·外企办事处 企业规模：500-999人 工作地点：山东省 日期：2013.9.2 岗位职责： 1. 招聘：按照集团招聘政策流程完成空缺岗位招聘,以及选拔、调配、任用建议。 2. 培训：参与并协助总部完成集团范围统一安排的培训；制定并执行项目公司年度培训计划。 3. 绩效：协助项目公司年度绩效目标设定，月度/半年度/年度绩效目标考核，个人绩效评估及薪酬建议。4. 人事管理：员工入离职，社保福利，档案管理，考勤，人事变动。 5. 员工关系及企业文化建设。6. 日常行政管理，员工活动等 岗位要求：学历要求：全日制统招本科 性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：25-35 工作年限：5年以上 任职资格的具体描述： 1、有地产行业HR负责人工作经验。 2、招聘经验丰富。做过工程，营销，成本，设计等主要职能线上的人员；招聘过基础、中层员工；参与过高层员工的招聘。 3、参与过培训项目。 4、参与过绩效管理。 薪酬福利： 职位年薪：15-20万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国