小议会计信息质量的因素及成因(共2922字).docVIP

小议会计信息质量的因素及成因(共2922字) 1.我国企业会计信息质量的成因 1.1政府部门错位观念 我国部分地区的政府部门，为了获得良好的政治业绩，促进当地的GDP增长，盲目的对当地企业下发经济指标。部分企业因社会各种因素的影响，很难达到政府部门制定的经济标准。下属部门为了完成经济任务，在会计信息上弄虚作假，编造假会计报表。会计报表中的经济数字，多是美化会计信息所得来的。 1.2人为因素压力 某些企业的领导者，为了获得某种特定的利益，对会计人员施加压力，逼迫他们在会计报表中造假。会计人员在利润中进行虚增，获取贷款。或者隐瞒企业的利润金额，进行逃税。在商业领域中，这种现象普遍存在。企业单位内，会计人员和企业领导者在行政隶属上属于从属的关系。这就表明，企业领导者可以领导和管理会计人员。会计人员的工资待遇由企业领导者决定，其职位也由领导者升贬。会计人员必然会跟随着领导的意志。这就可能导致会计信息严重失真。会计人员的职业道德，在受到先天性限制以后，很难发挥出自身的作用。企业内部的从属性，和单位的文化层次、行业氛围、领导者道德水准有一定联系。领导者的强硬指令，会让会计人员自动的制造假账。如果违背领导者不合理的指令，会计人员可能会职位不保，薪酬降低。因此，会计人员很难恪守职业道德。“蓝天股份”事件，便是因为企业领导层面指使会计人员造假。出现会计信息失真，表面上是会计人员的自身问题。实际上，也可能是因为受到人为压力，不得不弄虚造假。 1.3审计监督不力 注册会计师的职责，是站在客观公正的角度，鉴证好企业的财务报表。确保会计信息有效真实。因此，注册会计师也叫作“经济警察”。随着时代的发展，注册会计师有了较大的生存压力，行业风气有所变化。没有相关部门的监督，缺乏诚信监督机制，注册会计师甚至和企业内部会计人员共同造假。而我国企业内部的监督能力，依旧比较薄弱。缺乏制度体系，企业会计监督机构还是由单位领导者负责。监督职责和职能，都不能有效发挥。 1.4会计人员职业道德水平不足 会计人员生产出了会计信息。会计人员的职业道德水平，制约了会计信息质量。我国企业的会计人员职业道德水平还比较低。多数会计人员学历和知识水平不够，难以适应新时期的发展。部分会计人员缺乏敬业精神和职业理想，他们的业务知识不够，不怎么了解会计制度。企业会计人员不仅不能理解会计准则和法规制度，而且不会依照法规去工作。除此之外，社会不良风气的影响，使得会计人员难以坚守原则。 1.5法律法规缺陷 我国企业在发展的过程中，很难受到法律法规的制约。我国目前实施的经济法律，其部分规定内容和新时期不一致。常会出现执法不严的问题。部分企业没有较强的法律意识，自我约束力较差。如果企业内部的财务行为抵触了会计法规，常会片面经营。我国各监督部门，比如财政监督、税务监督、会计监督和审计监督，彼此之间有着不一致的监督标准。各部门有着不一样的管理方法，管理功能上也彼此交叉。监督没有达到有机的整合，无法在整体上开展有效的监督。我国对于会计违规的处罚还不够，这就使得违法违规有较小的成本。小成本违规，能够获得大利润，这就导致会计信息屡次失真。 2.我国企业会计信息质量的治理 2.1加强法制建设，构建良好的社会风气 我国法制法规基础薄弱，需加强法制建设，从规范上加大处罚强度。使其造假成本比收益大。政府执法部门和管理部门要严格执法，对会计人员的造假行为进行曝光，违法必究。根据我国的实际情况，对会计行业的相关规章和法律进行修改和完善，修改掉法律法规中一些处罚不明和责任不明确的条款。除此之外，借鉴于国外发达国家的先进经验，在现有的法律法规中，添加一些民事规定。对相关人员造假行为产生的损失，按照责任大小来确定赔偿比例。对企业领导进行惩处时，需规范整治好中介机构，严厉处罚违规的审计报告。除此之外，要完善好会计制度和会计准则，适当对会计报表进行附注，对关联交易进行披露，缩小选择会计政策的空间范围。 2.2构建良好的内部监督控制制度 构建内部监督控制制度时，一要制定先进的管理模式，避免会计人员受到领导层面压力而弄虚造假。二要建立和现代企业制度相关的内控制度。内控制度属于现代企业的重要制度，也是会计核算和内部财务的基本规范。良好的内控体系，可以维系整个会计资料的合法真实。同时，会计业务的治理环节上，人员职责需明确，分工科学，从而形成相互监督、制约的机制。监督检查会计职业道德，抵制不良道德观念的干预。运用法制手段对注册会计师进行规范。提高注册会计师的能力和道德水平，树立起在市场经济社会中的权威形象。 2.3加大会计人员的职业道德教育 会计人员在开展会计工作时，需遵循会计职业道德中的内容。这是实现会计目标、规