- 1、本文档共75页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精神问诊Mental Interview The Science of Observation 两种问诊方式:积极主动询问式(Active, Intrusive)与观察感受思考式(Observe, Perceive, Take in) 在问诊的最初几分钟内要采取主动的问诊,记录必要的信息。(Active vigilance during the first few minutes) 然后进入问诊的平台期(Even-hovering attention ) 注意倾听(Listen and attending) 多听少记(Note taking is not encouraged) 善于疑问,不要冒然下结论(Skeptical inquiry and nonjudgmental: ‘Not being myself) 从交谈中了解患者的性格特点(Conclusion. temperament, coping style) 问诊三步曲The A.R.T of Interviewing (Assessment)了解基本情况,初步做出评估。 (大约需3~10 分钟) 环境安静、外界影响较少(Quiet and private place ) 以开放式交谈为主(Open-ended beginning: invitation, clue) 让患者自由交谈,暂不限制谈话内容。(Nondirective) (Ranking )根据精神检查的内容,逐步询问。 要事先构想询问顺序,详细询问主要症状。(Order, focus on chief complaint) (Transition)转移话题,初步指导, 结束谈话 (Tell the patient when and why to change subject) 问诊技巧Specific interviewing techniques-1 关注患者,营造舒适氛围(Pay attention to the patient’s comfort) 理解为本(Remember the basics: Understanding) 一次提一个问题(Don’t ask two questions at the same time ) 开放式提问优于封闭式提问(An open-ended question ) 少问用“是 ”或“否”来回答的问题(Don’t ask question calling for negative answers) 避免武断(Avoid being judgmental) 善用诱导性语言(Make liberal use of facilitating remarks) ,如我明白、继续 善于追问(Ask for clarification ),如你能解释清楚点吗。 问诊技巧Specific interviewing techniques-2 谈话中交流自己的感受(Don’t be afraid to be yourself: echo, touch) 鼓励患者释放情绪(Encourage the expression of feeling) 注意患者的年龄阶段(Consider the patient in developmental terms) 记住患者是弱势群体(Remember that the patient is more scared) 站在患者的立场思考问题(Tell the patient what you think he or she is feeling ) 问诊技巧Specific interviewing techniques-3 可以通过重复患者最后一句话来避免尴尬,使中断的谈话继续(When an interview bogs down , try repeating the patient’s last words) 敢于问一些难于启齿的问题,如有没有想过自杀、有无吸毒、性生活等(Go ahead and ask the “ unaskable”)。 学会适当的沉默(Learn to be quiet) 患者在难于释怀的情绪中沉默时,陪他一起沉默( When a patient falls silent, be silent too.) 注意患者的肢体语言(Pay attention to body language) 与口语不同,肢体语言极少“撒谎”。(Unlike the tongue, the body seldom lies.) 全面询问,抓住重点(Star broadly and then focus in) 先全面了解(3-10 minutes for open-ended as
您可能关注的文档
- 全部选择判断题(附件).doc
- 全操作系统EMC安装配置手册(附件).doc
- 全程图解--教你如何做RAID磁盘阵列1(附件).doc
- 全等三角形选择题1(附件).doc
- 全谷玉米系列食品的生产方法研究(附件).doc
- 全国100所名校单元测试示范卷(附件).doc
- 全国2004年10月药理学(一)试题(附件).doc
- 全国2007年10月高等教育自学考试管理系统中计算机应用试题(附件).doc
- 全国2008年7月高等教育自学考试 内科护理学(二)试题 课程代码03202(附件).doc
- 全国2010-3 三级PC技术笔试 考试试题(附件).doc
- 福莱特玻璃集团股份有限公司海外监管公告 - 福莱特玻璃集团股份有限公司2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 广哈通信:2024年度环境、社会及治理(ESG)报告.pdf
- 招商证券股份有限公司招商证券2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 宏信建设发展有限公司2024 可持续发展暨环境、社会及管治(ESG)报告.pdf
- 品创控股有限公司环境、社会及管治报告 2024.pdf
- 中信建投证券股份有限公司2024可持续发展暨环境、社会及管治报告.pdf
- 洛阳栾川钼业集团股份有限公司环境、社会及管治报告.pdf
- 361度国际有限公司二零二四年环境、社会及管治报告.pdf
- 中国神华能源股份有限公司2024年度环境、社会及管治报告.pdf
- 广西能源:2024年环境、社会及治理(ESG)报告.pdf
最近下载
- 机械行业“人形机器人的Optimus时刻”系列(五):触觉感知(电子皮肤),高山将越,坦途在望.pdf
- 培训教材污水处理厂运营管理方案.pptx VIP
- 纪检委处理回复函.docx
- AP微积分BC 2016年真题 (选择题+问答题) AP Calculus BC 2016 Released Exam and Answers (MCQ+FRQ).pdf VIP
- 武汉市2025届高中毕业生四月调研考试(四调)物理试卷(含答案).pdf
- 《西安事变》课件.ppt VIP
- 排水沟设计计算11.xls VIP
- 2010版中药典,中国药典2010年版.doc
- 精彩拍摄跟我来.docx
- 小学常用单词分类汇总衡水体英语字帖(含例句).pdf
文档评论(0)