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浅谈对油田企业基层思想政治工作“四个坚持”的认识 　　摘 要 油田企业基层是勘探开发、油气生产等一线生产单位，是完成各项生产任务的重要力量，也是队伍建设和企业和谐建设的重要内容。在新的形势下，基层干部职工工作繁重，责任重，压力大，工作辛苦，易受多种思想问题影响，直接导致基层职工工作积极性降低、执行力下滑。 　　关键词 油田企业 基层 思想政治工作 强化 四个坚持 　　中图分类号：D641 文献标识码：A 　　油田企业基层是勘探开发、油气生产等一线生产单位，是完成各项生产任务的重要力量，也是队伍建设和企业和谐稳定的骨干组织。在新的形势下，基层干部职工工作任务繁重，责任重，压力大，工作辛苦，易受多种思想问题影响，直接导致基层职工工作积极性降低、执行力下滑。笔者认为，贴近实际、符合生产经营的基层思想政治工作是缓解这一矛盾的有效办法。 　　1坚持用传统荣誉感染干部职工的职业自豪感和荣誉感 　　当前，基层干部职工缺乏对石油职业的认同和对工作条件的满足。一个国家和一个民族的辉煌历史可以让国人骄傲自豪，一个集体和一个单位可以用传统荣誉让人产生强烈的认同感和归宿感。油田企业要从搜集史料、建立史馆，用好典型、放大荣誉入手，全面激发基层干部职工的职业自豪感和荣誉感。一是建好油田史馆和荣誉室。要全面收集史料，开辟专门场所，安排专门人员，建好油田史馆。基层单位要建好荣誉室，组织人员整理单位历史沿革、变迁过程、厂容厂貌变化，干部职工工作期间的感人事迹，先进典型，获得各种荣誉和证书等，有原件的尽量附原件，有实物的尽量用实物，有照片的要放大上墙，需重点说明的要配发文字材料；二是用好史料和传统荣誉。要开放式经营史馆，向干部职工全面开放，定期组织干部职工参观学习，并将重要史料要制作成小册子、小读本发放给干部职工。教育干部职工秉承石油企业队伍的优良传统，鼓舞职工再接再厉；三是管好史馆和荣誉室。根据单位发展和形势任务变化，不断更新形式、充实内容。在形式上做到与时俱进，体现时代性和严肃性；在内容上做到推陈出新，富有观赏性和教育性，要让干部职工参观发现井走进荣誉室后感到一份厚重感和责任感。 　　2坚持用企业文化熏陶职工 体现出文化工作的激励功能 　　文化是一种积淀，是一种传承，是一个国家和民族延续发展的灵魂和血脉。油田企业基层单位要坚持用企业文化熏陶干部职工，把“文化育人”贯穿于思想政治工作始终。一是形式多样，让企业文化活起来。坚持以油田《中原》杂志为阵地，让广大干部职工有抒发感情、表达观点的平台；坚持以各种文体活动为载体，建立功能齐全、设备完善的文体活动中心，组建篮球队、乒乓球队、合唱团等文化团体及书法、摄影、宣传报道等组织。同时，组织基层单位办起“文化走廊”、“围墙文化”和内部刊物，建起自己的网站、阅览室、健身房，不断丰富企业文化生活；二是人人参与，让广大职工动起来。各级领导不仅要亲自抓企业文化建设，而且要带头参与。领导带头参与，职工就格外有劲，不仅密切了领导与职工的关系，而且有效缓解了职工的工作压力。只有领导与职工全员参与，人人进入角色，才能展示领导与职工之间、同志之间、单位之间的融洽、团结和凝聚力；三是注重实践，与中心工作联起来。企业文化活动要服务于油田企业中心工作。企业文化虽然不是油田企业中心工作，但油田企业中心工作离不开企业文化。企业文化集娱乐、教育、审美、感染为一体，要与勘探开发、油气生产、生产经营相结合，体现出文化工作的激励功能；要与职工思想实际相结合，体现出文化工作的教育功能；要与日常管理相结合，体现文化心理疏导和行为引导功能。 　　3坚持用典型人物的事迹激励干部职工干好各项工作 　　思想政治工作要发挥先进典型的教育、鼓舞、团结、引导作用，必须明确先进典型的四种功能。（1）感染功能。典型人物的先进事迹和崇高的思想境界能感染人心，上世纪六十年代，人们通过对人民的好战士雷锋、大庆油田“铁人”王进喜和县委书记的好榜样焦裕禄三位先进人物事迹的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到极大感染。（2）激励功能。先进典型如同闪光的路标，引导人们奋勇前进，激励先进典型接连涌现。运用具有代表性的先进典型人物和事例激励教育干部职工，能激发干部职工的工作热情，增强干部职工的工作动力，形成“人人争先”的良好氛围。（3）号召功能。先进典型的号召力，是一种无形的力量。当人们在榜样的影响和带动下行动起来时，榜样不仅显示出巨大的精神力量，还会显示无穷的物质力量。先进典型人物敢喊“跟我来”，不叫“给我上”，典型的行动，更是一种无声的说教、有形的带动。（4）警示功能。重视先进典型的正面引导，是思想政治工作必须遵循的一条重要原则，但也不能因此忽视反面典型的警示作用。发挥反面典型的警示作用，同样是思想政治工作的一条宝贵经验。通过反面典型的宣传教育，能端正干部职工的工