第五讲就业权与益维护.pptVIP

第五讲 就业权益与维护 权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。 第一节：首次就业的权益保护 一、毕业生的基本就业权利 （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 （一）用人单位地位超然 （二）毕业生维权意识薄弱 （三）管理乏力，法规不完善 三、用人单位的侵权表现 （一）就业歧视 （1）性别歧视 （2）生理歧视 （3）健康歧视 （4）经验歧视 （5）学历歧视 （6）户籍歧视 三、用人单位的侵权表现 （二）弄虚作假 （三）收取押金 （四）侵犯隐私 四、就业协议的维权知识 （一）就业协议书的概念 就业协议书是明确毕业生、用人单位和 学校三者之间权利和义务的书面表现形 式。 就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。 教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。 只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。 （二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则 （三）就业协议书的签订程序 （1）用人单位和毕业生在双向选择的基础上确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函或录用意向函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取就业协议书。 （2）毕业生与用人单位在就业协议书上认真准确地填写各项基本资料，并就协议书所列事项进行平等协商。 （四）就业协议书内容的维权要点 1、试用期 试用期是用人单位和劳动者为进一步加 深相互了解而约定的考察期。试用期的 重点内容在于试用期限和试用期内的工 资待遇。 2、违约金 违约金是保障就业协议书得以顺利履行 而对签约双方当事人的一种约束。 （三）空白条款 就业协议书允许空白条款的存在，只要 其经过协议双方的认可和默许，且不影 响整个就业协议书的效力。 不过，空白条款会为日后顺利就业 带来颇多隐患，试用期限、月薪金额、 违约金额等，都是与毕业生自身利益息 息相关的内容。 4、补充协议 主要内容：免责条款，如约定毕业生考 上研究生或公务员则就业协议自动失效 ，不用承担违约责任。试用期满后的工 资、福利、用人单位对毕业生的其他要 求。 协议书填写须知 （五）就业协议的解除 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。 （六）违约责任与后果 1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业 （七）就业协议书的争议处理 1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼 “试用期陷阱”现象剖析 毕业生还要警惕用人单位偷换“违约金”概念的做法 佛山市某高校一位2004届毕业生到单位报到后 发现实际工作岗位与招聘人员的许诺相差甚远，上 了几天班后便向用人单位提出辞职。当时劳动合同 尚未签订，于是单位拿出双方所签订的就业协议书 要求该生按照协议书上“试用期三个月”、“违约金30 00元”的条款向单位支付违约金。其实，就业协议书 中的“违约金”是针对违反就业协议的行为所作出的 约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定，不存在违约问题。 首次就业维权建议 端正求职心态 掌握政策，学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见 三、勇敢地保护自己的合法权益 1、求职路上应擦亮维权的眼睛 借招聘之名行广告之实 借考试与试用骗取劳动成果 利用互联网行骗 以诱人的高薪和优越的工作条件行骗 试用期变成了廉价劳动力的利用期 传销魔窟坑骗求职者 非法职介巧设陷阱骗财 巧立名目乱收费 2、勇敢地保护自己的合法权益 依靠学校保护自己的合法权益 依靠毕业生就业主管部门保护自己的合法权益 依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益 申请仲裁 寻求法律援助 依靠司法机关的力量保护自己的合法权益 第二节 劳动关系与权益保护 劳动关系——就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。 毕业生在报到上岗后，应尽快与用人单位签订劳动合同，明确劳资双方的权利与义务。 第二节 劳动关系与权益保护 劳动合同与就业协议书的关系 （一）性质不同 （二） 内容不同 （三）时效性不同 （四）争议解决的主要方式不同 （五）互有关联