护理的管理者的基本素养.pptVIP

目前我国的护理现状 一、缺口大，流失多 根据国家统计局的统计数据显示：而截至2005年底，全国在册注册护士总人数约为140万。 根据世界卫生组织提出的平均每千人口至少应有两名护士的标准，我们的护士总人数远远不够。仅以这个基础标准，就目前而言，我国所紧缺的护士人数缺口还高达126.5万左右。 近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。护士流失率高，已经成为一个问题。 二、护理管理不够合理 部分医院护理管理人员性质多属“经验性”并沿袭传、帮、带的常规，在管理意识、管理技巧等方面与世界先进的科学管理仍有很大差距。 护士人力资源缺乏成为制约护理队伍建设和专业发展的瓶颈。 三、当前对我国护理工作提出的要求 （一）统一思想，充分认识加强医院临床护理工作的重要性和紧迫性 （二）强化责任，努力提高医院临床护理服务质量 （三）加强管理，促进临床护理质量持续改进 --摘自《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知 》全文 护理管理者的基本素质 一、管理的内涵 -- 管理者通过计划、组织、认识、领导、控制等各项职能工作，合理有效利用和协调组织管理所拥有的资源要素，与被管理者