r文四川大学《组织行为学2078》16春在线作业1.docVIP

《组织行为学2078》16春在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 . 主要取决于所作的努力 . 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) . 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) . 在很大程度上受所作的努力的影响 正确答案： 2. 管理系统理论是由( )提出的。 . 菲德勒 . 豪斯 . 利克特 . 布莱克 . 沙特尔 正确答案： 3. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 . 知觉防御 . 晕轮效应 . 首因效应 . 定型效应 正确答案： 4. “途径—目标”理论是( )提出的。 . 菲德勒 . 豪斯 . 布莱克 . 耶顿 . 沙特尔 正确答案： 5. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群本 . 混合群体 . 简单群体 正确答案： 6. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 . 能力低下 . 一般能力 . 天才 . 才能 正确答案： 7. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。 . 调查反馈 . 群体建议 . 咨询活动 . 完善信息沟通系统 正确答案： 8. 提出需要层次论的是( )。 . 梅奥 . 马斯洛 . 赫兹伯格 . 泰罗 正确答案： 9. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 . 人际群体 . 团队集体 . 无序群体 . 任务群体 正确答案： 10. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 . 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 . 泰罗的《科学管理原理》 正确答案： 11. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 正确答案： 12. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 . 提供给员工更高的工作报酬 . 加强对员工的监督和控制 . 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 . 创造良好的工作条件 正确答案： 13. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群体 . 混合群体 . 简单群体 正确答案： 14. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 . 期望理论、公平理论 . 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 . X理论、Y理论 . 挫折理论、归因理论、强化理论 正确答案： 15. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 . 价值观念 . 职业道德 . 组织信念 . 组织情感 正确答案： 16. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。 . 贫乏型 . 任务第一型 . 俱乐部型 . 团队式 正确答案： 17. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 . 尊重需要 . 交往需要 . 安全需要 . 生理需要 正确答案： 18. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 . 3—30人 . 30—1000人 . 1000—45000人 . 45000人以上 正确答案： 19. 如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。 . 增加自己的投入 . 减少自己的投入 . 努力增加的报酬 . 使减少投入 正确答案： 20. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。 . 人际群体 . 团队集体 . 无序群体 . 任务群体 正确答案： 《组织行为学2078》16春在线作业1 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 个性的特点是：( )。 . 社会性 . 组合性 . 独特性 . 稳定性 . 倾向性 正确答案： 2. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 . 理性型 . 政治型和审美型 . 社会型 . 宗教型 . 经济型 正确答案： 3. 具有普遍意义的激励方式有( )。 . 思想政治工作 . 奖励 . 积极强化 . 工作内容丰富化 . 职工参加管理 正确答案： 4. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。 . 改变行为 . 改变态度 . 引进新的知元素 . 不予理采 . 重新进行角色定位 正确答案： 5. 影响因素主