劳务派遣风险浅析--论文讲义.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格2级） 人力资源管理师 论文题目：企业在劳务派遣中的风险研究 编号：（ ） 目录 摘要 ...................................................1 劳务派遣概述 ......................................1 （一）劳务派遣的含义.................................1 （二）劳务派遣的特征.................................1 （三）劳务派遣的相关法律规定.........................1 劳务派遣现况分析...................................2 企业劳务派遣中的风险解析............................2 （一）劳务派遣单位不具备劳务派遣资质.................3 （二）劳务派遣易发生劳资纠纷.........................3 （三）劳务派遣员工的稳定性不足.......................3 （四）企业的内部机密容易被泄露.......................4 （五）劳务派遣员工素质有待提升.......................4 （六）劳务派遣用工容易触犯法律.......................4 企业在劳务派遣中的风险预防.........................5 （一）严格审核劳务派遣单位的资质.....................5 （二）劳务派遣用工报酬的合法性.......................5 （三）加强劳务派遣员工的稳定性.......................5 （四）防止商业秘密的泄露.............................6 结束语..................................................6 参考文献................................................6企业在劳务派遣中的风险研究 摘要：劳务派遣作为一种新型的用工方式，伴随着我国社会经济的迅速发展应运而生。随着2008年《劳动合同法》的颁布实施，标志着劳务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。劳务派遣丰富了我国的用工方式，客观上起到了劳动力资源调配的作用。不仅有助于解决就业，实现社会和谐稳定；也有助于减轻企业的用工压力，实现劳动力资源的合理配置。对企业和被派遣员工而言，是一种双赢的举措。然而，因劳务派遣具有使用和雇佣相分离的特性，在实践中还存在较大的法律风险。企业作为直接的用工单位有必要对劳务派遣可能存在的风险进行深刻分析和研究，以便在劳务派遣中防范可能存在的风险，合理合法的用工，促进企业和社会的发展，实现国民经济的良好发展。 关键词：劳务派遣；风险；研究 一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。 （二）劳务派遣的特征 1、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国也是一种新型的用工方式，劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离； 2、劳务派遣是一种组合的劳动关系，在劳务派遣中存在着三种主体三，即：劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者； 3、劳务派遣中存在着三重关系，即：劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系、劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。 （三）劳务派遣相关法律规定 企业若要使用劳务派遣工，就必须了解劳务派遣相关法律法规，2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施新政亮点经营劳务派遣业务门槛提高经营劳务派遣业务，按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的公司登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的注册资本从50万元提高到了200万元。 临时工享有与正式工同工同酬新明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣用工岗位有了具体界定新法规定，劳务派遣用工只能是“三性岗位”，也就是说，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体