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文化员管理办法 一、总 则 为加强文化员队伍建设，充分发挥文化员在企业文化建设中的重要作用，提升文化员自身能力和素养，特制订本办法。 二、适用范围 **股份有限公司及其分支机构所有文化员。 三、定义： 文化员，是指各部门兼职文化员，在本职工作之外，参与本组织文化建设工作。对企业文化建设专职人员及承担文化建设职责的各部负责人员的管理不在本办法规范之内。 文化员的职责与权利 参与公司文化建设方面的讨论和决策工作，完成文化建设部门安排的其他工作事项，包括年度文化活动的策划、组织等。 及时反映所在单位的动态，挖掘并宣传典型事迹、标杆人物，收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并提报。稿件具体包括消息类、通讯类、深度报道、新闻评论等新闻稿件。各单位应为文化员开展工作提供必要的条件和支持。 文化建设部门根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验、举办相关培训，向文化员提供所需的专业素养方面的内训和外训课程。各单位应为文化员提供方便参加各项活动的必要条件。 文化员一经聘用，提供的稿件优先录用（稿酬参考公司统一标准）。 文化员享受1200元的年度基础工作津贴，根据工作考核情况，年终一次性予以发放相应额度。中途若遇文化员退出等情况，则即时结算津贴。 对工作业绩突出的文化员，文化建设部门将报请公司，予以表彰和奖励。 五、文化员的聘任流程 1. 员工自主报名