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就业流程 简历的重要性 通向面试大门的钥匙 人力资源招聘主要渠道 网站、招聘会、平面媒体、关系介绍 任何一个渠道都少不了简历 面试救生圈 以不变应万变，提前准备企业问题，给企业更好印象 简历的基本格式 三种格式 时序型 功能型 综合型 基本内容 如何写出受人关注的简历 简历的基本格式 突出自己胜任工作的能力 根据求职目标优化简历 让学员写出优秀的简历 现场编写简历 点评简历 简历基本内容 个人信息与联系方式 姓名、年龄、性别、学历、联系方式 职业目标或求职意向 求职目标 教育背景及获得证书 学校、专业、主要课程、专业知识和技能培训等 工作经历或项目经验 项目名称 时间 项目介绍 个人成果 其他 学员常见简历问题 学员常见简历问题 不重视 结构混乱 错字，不通畅 没有目标，目标盲目 不会写经历（要写的让人信任、放心） 项目经验， 工作经历 不会优化（内容应该能扬长避短） 没有重点 千篇一律 准备工作 明确就业目标 简历写作的信息整合 教育背景 工作经历和技能 综合素质自评 受人关注的简历 个人信息针对性较强 求职目标明确 突出胜任工作的能力 简历内容真实、令人信服 简历内容赏心悦目 个人信息 学历（是否企业特别要求） 年龄（如果年龄对申请的岗位很重要，要将年龄放在简历中显眼的位置） 联系方式要写的明确 专业（是否对应聘职位有帮助） 住址（是否距工作单位较远） 最好不要附照片（除非是应聘时装界、服务行业或对长相要求较高的职业） 求职目标明确 一份简历对应一个就业职位！！！ 不要把自己的简历当作万金油！！ 胜任工作的能力 教育背景、学历 培训 工作经历 项目经验 技能 教育背景、学历 毕业学校（不要过多的介绍学校，别人没有兴趣去了解你的母校。） 所学专业（考虑是否有利于得到这个职位） 获得奖励（如果是班委、有过实际经验及良好的沟通能力） 培训情况 青鸟培训（必加） 证书级别，劳动部证书 其他培训 Oracle Adobe 外语系列培训 工作经历 工作经历 所在岗位：做最好的修饰，与求职工作岗位接近 工作职能：与求职意向接近 工作业绩或成果：显示工作能力 避免职业生涯空白的部分 重点描述近期工作职责等内容 个人经验：最好能与找的职位相关 项目经验 项目名称、项目描述、担任的角色 项目描述清楚，特别是你自己负责的部分，展示你的能力 担任的角色：如果是负责人，可表现你的管理能力、表达能力和沟通能力；如果是参与项目的一般人员，可表现你的执行力、技术能力等 使用的技术：技术能力的精通 技能 不要使用“熟练”，你还没有到达那个境界 对于青鸟的所有课程都要“掌握” 对于你掌握的技术，有一个大致的描述。最好不要将所有的课程都堆在你的简历上！ 对于课外不是很懂的知识，可以写“了解” 简历内容爽心悦目 版面清晰悦目：显示你做事井井有条 内容便于阅读，语言流畅：显示你沟通能力和写作技能良好 将复杂问题表述简单清晰：显示你思维清晰明了 挑选相关的个人信息和职业细节：显示你能胜任该工作 确保没有拼写错误：显示你良好的判断力 合适的资格证明和职业史：显示你注意细节 最后一关——检查 文字内容，拼写、标点和使用时态 版式 逻辑关系 你要表达的主要信息 求职信 基本内容 突出重点 显示职业人的礼仪 求职信的基本内容 标题 称呼 正文 本人基本情况 信息来源 应聘岗位 自我条件展示 工作展望 落款 求职信要有针对性 有的放失：对于不同企业，求职信要有针对性，即投其所好 突出重点：能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、特长等 体现个性 行文流畅，以情动人 求职信的礼仪 称呼要准确、有礼貌 问候要真诚 行文中使用适宜的谦词 祝颂要真诚 信皮称呼用尊称（封皮是写给邮递员看的,因此应根据收信人的职衔,年龄等,写上“经理(或总经理)”,“厂长”,“人事资源部长”,“人事经理”或“先生”,“同志”,“女士”等.） 恭喜你 经过精心的准备，终于完成了你的简历和求职信 投递简历 就业老师推荐就业 人才招聘会求职 网络投递简历 平面媒体求职 企业招聘人员会从以下几个方面来考察求职者： 1、从简历判断求职者的思维特点。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 2、从细节考查求职者的职业诚信。企业看重职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。有时不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 3、从经历判断求职者的能力。企业看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。因此，简历中应该有具