《劣币驱逐良币》的深思.pptVIP

“劣币驱逐良币”（Bad money drives good money out of circulation）是经济学中的一个古老原理，这种经济现象又称“格雷欣法则”（Greshams law），最初由16世纪的英国铸造局长格雷欣发现的，说的是铸币流通时代，成色不良的铸币（金币或银币）与成色优良的铸币在市场上一样流通，久而久之良币会逐渐退出流通，转为收藏，而市面上流通的都是成色不良的劣币——劣币把良币赶出了市场。 优秀的总是能够战胜落后的，好的总是能打败坏的吗？看起来似乎理所当然的答案也许并不那么必然。或许你已经发现了一个奇怪的现象：在我们的生活中，有些时候占上风的并不是那些最优秀的，达尔文的“优胜劣汰”规则在那里不起作用。 有一句话叫“天鹅常被第一只癞蛤蟆吃掉”，说的是美丽女生往往有一个平庸的男朋友，而优秀男生的女友又常常长相平平。这样的情况频频出现，决非偶然。怎样解释它呢？那就是“劣币驱逐良币”。 假设优秀男生甲和另一男生乙共同追求美丽女生丙。男生乙自知论帅气程度及经济实力都不如甲，所以追求攻势就格外猛烈，而甲虽然也很喜欢丙，但碍于面子，也由于自恃实力雄厚所以追求起来就内敛含蓄。美丽女生丙实际上喜欢甲要远胜于乙，但由于信息不对称——她不能肯定甲是不是也那么喜欢她，再加上女孩子的自尊心理作怪，所以会显得很矜持。最后的结果很可能是乙大获全胜娶到了丙。而丙会带着遗憾，心里想着甲却成为别人的新娘。这就是“劣币驱逐良币”，这就是“逆向选择”，虽然无奈而却实在，生活中许多事情的结果大抵都是如此。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现实中也确实出现了这种现象。比如有些用人单位不欢迎应届大学毕业生，既因为应届生中一部分人缺乏诚信频繁跳槽给单位发展造成麻烦，也因为现在人才市场上新供应的一部分大学毕业生的“质量”参差不齐，使得人才供求市场上的信息不对称问题更加严重，由此产生的逆向选择和道德风险使得某些用人单位干脆拒绝整个“应届毕业生群体”。而部分真正优秀的毕业生人才被不拘一格发现人才价值的大中型外企“收割”而去。 用人单位心目中有一些约定俗成的对两种人才价值比价的一般普遍的评定标准。而事实上这一评定标准和由此评定标准所定出的两类人才的比价往往是与每个单个人才实际能力和实际价值不尽相符的。当两者不相符的情况下，“良才”的一般标准估值低于其实际价值，而“劣才”则相反，于是就会出现“劣才驱逐良才”现象。 在路过某个混乱的十字路口时，正常情况应该是等绿灯亮才能过，本来遵守交通规则应该说是安全的，可实际情况往往并非如此，如果不管路口的信号灯是红还是绿，车辆都照过不误，根本不讲规则，那么在这种情况下，讲规则反倒更危险了，因为这无法保证在过路口时什么方向的车闯红灯，所以必须更加小心谨慎地过路口。这样的话，还不如不管红绿灯，自己观察车辆情况随机过去。这也是一个典型的“劣币驱逐良币”的例子，遵守规则的人不仅得不到好处，还可能更危险，这种情况下，他可能会选择违反规则，逆向选择。其实，现实生活中，这样的例子确实不少，比如在有的车站买火车票时，如果你一直排队，说不定你一直买不上票，因为一直有人加塞。这类事情真是太多了。我还是衷心希望这些事情逐步减少，不希望劣币驱逐良币成为一种社会风气。 然而，对我真正深有感触的则是一个企业的人力资源管理。人力资本是有不同价值的，人作为人才要素投入生产经营的时候是有优劣之分的。假定人才市场上只有两种人才，两种人才一般普遍水平不同。 与“劣币驱逐良币”不同的只是，在“劣币驱逐良币”时，对优劣币取舍的选择者是使用或持有货币的的人，而且货币可以被熔化，而在人才市场上，由于人力资本与人结合在一起，从而成为一种特殊的商品，所以拥有人力资本的人或曰人才可以主动选择 自己在市场中的位置，而且不是以被切削或熔化的方式，而会是“良才”本身因为实际价值得不到承认（或因自己所在一类人才 的价值与另一类相比实际普遍被低估，或因自身价值高于同类人才市场平均价值但只能获得市场平均的报 酬）而退出市场或“输出”到能够承认其真正市场价值的人才市场上去。但原 来的人才市场最后将通过自 然选择而只剩下“劣才”充斥市场，整个市场人才流通混乱，质量下降。甚至 会因为整个市场质量的下