简历—求职面试的敲门砖.pptVIP

简历，顾名思义就是简单的履历。 经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？ Why you? Why me? 一位Dell（中国）人力资源经理认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即Why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。 这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。 简历作品评审标准 1．外观设计、色彩及内页排版。 2．文字表达、语法、标点符号。 3．求职意向明确。 4．求职信要有针对性。 5．内容的真实性。 6．正确处理形式创新与实用性、经济成本的关系。 7、简洁、明了、突出重点。 如何制作一份精美的简历 1、了解简历的大体内容 2、掌握简历制作的三大技巧 3、普通简历与优秀简历的对比 写一封出色的求职信 1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什