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图书管理工作人员劳动合同 　　甲方(用人单位) 　 名 称 负 责 人 　　电 话 　　乙方(应聘人) 　　姓 名 性 别 出生年月 　　民 族 文化程度 　　职务(职称) 联系电话 　　根据我院图书馆相关管理工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院图书管理人员规章制度的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。 　　一、聘任期限 　　1、本合同从 年 月 日起至 年　　月 日止，期限为 个月。 　　2、试用期从 年 月 日起至　　年 月 日止，期限为 个月。 　　二、工作岗位 　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位从事　　工作，并履行下列工作岗位职责。 　　三、双方的权利和义务 　　甲方的权利和义务： 　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。 　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。 　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。 　　5、其它; 　　乙方的权利和义务： 一、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。 二、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。 三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。? 四、爱护图书财产，定期查库账物要清，经常保持图书馆、阅鉴室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防灾、防盗等安全保护工作。 五、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。 六、认真做好防盗、防火、防潮、防虫工作，搞好书库、借书室、阅览室的清洁卫生工作。 　　四、工作报酬及待遇 　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。 　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。 　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 　　五、工作纪律 　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。 　　六、合同的变更、解除、终止和续签 　　(一)合同的变更 　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同： 　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。 　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 　　(二)合同的解除 　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的; 　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的; 　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方： 　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; 　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的; 　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。 　　(三)合同终止 　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。 　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 　　(四)合同续签 　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方约定的其它条款： 八、违约责任 　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。 九、争议处理 　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向