培育人才呵护健康人才培养纪实.docVIP

培育人才 呵护健康 ——武清区中医院人才培养纪实 ?? ?????日前，就在家属已经放弃希望，为准备后事的时候，被医护人员从死亡的边缘拉了回来这让患者家属感动不已，喜极而泣！?患者们都说。面对如此高的美誉度，医护人员则表示：从他们踏进的第一天起，总感觉有一条无形的“鞭子”在催促着。说：“医院坚持‘人才立院’战略，把人才资源作为医院发展，服务大众的第一资源。”正是通过不懈的探索、总结和努力，而今走上了人才培养的良性循环之路。育??武清中医院人才培养的途径多种多样，一点，就是拥有一套完善的 在2008年，中医院成立了天津市首家名中医工作室，建立院内名老中医传承队伍。由院内的国家级、市级和区级名中医担任老师，青年中医医师作为学术继承人，他们根据自身专业特长和发展方向选择指导老师。按照要求，继承人每周一次跟师门诊、查房，并写出随诊笔记、查房记录、学习体会。每月一次学术研讨，并写出1篇医案医话，每年发表跟师学术经验论文或论著1篇。通过一个建设周期（3—5年）的培养，形成代表导师学术经验的中医诊疗常规或诊疗体系，每个专科开展1个以上的有中医内涵的新技术、新项目，完成1项以上的科研课题和1项以上的院内中药制剂。 规范培训筑基础 掌握“基础理论、基本知识、基本技能”（以下简称“三基”），坚持“严谨态度、严肃作风、严格要求”（以下简称“三严”）是确保医疗质量与医疗安全的前提，也是提高医疗技术服务能力与水平的基础。通过多年的实践，“三基三严”培训工作逐步系统化、规范化严格系统的培训，使医务人员的医学专业知识进一步强化，临床操作技能进一步提高。“三基”培训：各个专科应该掌握的“三基”知识，由科室组织培训和考核验收。绝大部分的基本操作技能得到了进一步的提高，医疗质量得到了进一步的保证创造条件优秀的中青年技术骨干有潜力的年轻医生，医院予以相应的扶持和政策倾斜，寻找一切机会，把他们选派到北京等国内知名的大医院去进修取经一个医院要立足，，而要想在学术上有所建树则必须依靠人才。这是不争的事实。“作为的附属医院，培养医学人才决不仅仅是为了自身发展，更是为了社会，为了广大患者，这是我们的责任！”一语道出了武清中医院培养人才之要义。“只有坚持医疗、教学和科研齐头并进，才能造就真正的医学人才和医学大家，才能保持医院的核心竞争力和可持续发展。这既是我们培养人才的战略，也是医院发展的核心战略。”?????? ???