三国演义的人才观的标准.docxVIP

浅析《三国演义》的人才观《三国演义》是一部长篇章回历史演义小说，描写了东汉末年三分天下近百年的历史风雨，塑造了形象各异的历史人物，其中最我引我瞩目的是壮丽宏大的战争场面和难以预料的谋略，还有三国时期选才任能的种种。天下三分之际，群雄逐鹿，长年征战，民不聊生。俗话说，“乱世出英雄”，纵观三国时代，英雄豪杰不计其数，出现了许多著名的军事家、猛将、谋士。彼时人才盛况每每品味真让人拍案叫绝！为什么三国时期会出现如此盛况？都说书读百遍其义自显。通晓全书，我认为三国人才屡现的缘由无外乎以下几点：1、原有社会阶级沦落，有利于人才涌现。中华五千年历史每当国家危亡时，都是群雄崛起人才辈出的时代。在一个百姓安乐社会平稳的朝代中，身份低微的人才很难得到大展宏图的机会，正是因为东汉末年，起义不断加上皇帝无能、宦官权倾朝野使得当时社会上层统治岌岌可危，下层人民不安压迫皆群起而攻。长年战乱，使得农不能耕，商不能商。如刘备本是织席贩履之徒、张飞是卖肉的屠夫、关羽犯事被迫逃亡。三人的命运均因当时的社会环境发生了翻天覆地的变化。2、新生领导者为巩固势力求贤若渴。 三国时期，各诸侯为了争夺统治权，扩大势力范围，充分认识到人才的对自己建功立业的作用。为发展自身争夺权力的需要，打破了原有官僚阶级保留的选拔人才机制，客观上为人才的成长提供了机会。在《三国演义》中，人才的政见都影响着每场战役的走向，因此人才在当时的作用被无限放大，反映出三国时期用人举贤的进步性，体现出以下几个特征。 首先，各地诸侯任人唯贤打破门第之见。“英雄不再问出处”。古往今来．由于社会制度政治领导权的争斗中以及统治者自身的品性导致在用人问题上存在不少障碍和偏见。有凭借八股考卷判定终身的科举制、有单纯看个人出身的世袭制等等。三国时期的刘备礼贤下士，唯才是用．是小说为刘备树立的鲜明性格。而孙权、曹操也具有招纳贤士的特征。同时，为得到有能力人才,曹操还打破传统人才观的概念，对待关羽百般依从，任用将士不管出身等等。孙权承袭家业后，招纳四方贤士。一年多的时间，由于人才相互引荐，得到众多文臣武将。刘备本织席贩履之辈，桃园结义之时还名不见经传，即为宗亲，却无任何人马与立足之地。。草庐三顾，拜请诸葛亮。收服赵云、马超、黄忠等人才。最终成为三足鼎立之一。其次，刘备用人不疑，礼贤下士。刘备对待人才推心置腹，信任有加。例如赵云救下阿斗之前，所有人都以为赵云投奔曹军去了，刘备却毫不怀疑地说：“子龙从我于患难，心如铁石，非富贵所能动摇也。”至于他对待诸葛亮，那同吃同睡的情谊，更为人所共知。由于诸葛亮得到刘备信任，诸葛亮辅佐刘备、后主，真正做到了“鞠躬尽瘁，死而后已”。 再次，三国时期霸主慧眼识英雄。《三国演义》中的人物陆逊说过“舍长则短，天下无可用之仕；取长补短，世上无可弃之人”。《三国演义》中有不少杰出的人杰，其为人有的傲慢不羁、不拘小节，有的生得丑陋，例如庞统“以貌取人”的东吴白白丢失了这些人杰。这些人杰最终是得到了明主赏识，为江山立下不少的汗马功劳。同时，在人才建功立业上不分排位。刘备为了跟关羽报仇，亲率大军伐吴，吴主孙权力排众议，大胆任命陆逊为大都督，镇西将军。因此才有火烧连营七百里，大败蜀军。刘备请二十七岁诸葛亮出山，大展经纶之才。周瑜在赤壁一战，创造了战争史上少有的以少胜多的光辉战例，成为千古绝唱。而他在战争胜利之后，因箭疮复裂，卒时年仅三十六岁。可见他指挥赤壁之战时，雄姿英发，多么年少！小说中还写了不少年轻有为的英雄，这些都是说明用人不要论资排辈，对有才能的年轻人要大胆使用。并且孙权培养人才上总会有长江后浪推前浪的策略。孙权十分重视启用年轻骨干作为继承东吴基业的接班人。周瑜只有二十多岁就当上了水军都督．三十多岁成为三军主帅。而后，吕蒙即位时．提拔了年仅二十五岁的孙桓和二十七岁的朱桓为将。吴蜀联盟破裂后，东吴面临两股强大的敌人，北拒曹魏，西抗蜀汉，但强撑许久，从而延长了孙吴的生存，成为被司马炎最后并吞的一个国家。最后，选拔人才开张圣听，不搞党派。由于三国领袖们在用人问题上的豁达公正，造成了当时盛大的人才流动格局。例如水镜先生举荐徐庶入刘军，刘备待徐庶为上宾，立即重用，封为军师，不曾疑虑。而徐庶献能献策取得了樊城之战的胜利。曹操为了争取徐庶．将其母请至许昌，并伪造其母手迹派人送信给徐庶。徐担心其母被曹迫害，辞别刘备赴许昌。刘备虽痛失人才，非但没有留难他，反而隆重为他设宴饯行。而曹操对关羽的忠贞和英武十分钦佩。关羽被俘之后，不但不杀，反给他挂印封金。予以优待。关羽身在曹营心在汉，得知刘备下落后，毅然不辞而别，沿途被许多关卡阻拦，于是过五关斩六将。曹操得知，不但不予加害，反而派张辽送去通关文书，并传谕各处关隘，任便放行。曹操的“感情投资”也收到了合理的回报。当他赤壁大败逃经华容道，路遇关羽，关羽宽大为怀．