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我国人力资源会计作用分析(共2409字) 一、人力有关资源会计的特色及优点 人力有关资源会计是因人力有关资源被带入传统会计范围而诞生的，与以往不同的系统性的完整性的科学性的会计方法和理论知识，是运用传统会计的基础知识和跳跃学科界限的方法，验证、核算、记录、上报人力有关资源相关资料的科学。除却传统会计学的基础特色外，人力有关资源的会计还包括其他特色及优点： 1.资本化资金来源。 较以往会计不点在于计算的对象不再单单是物质的资本，还包括企业部门的人力有关资本。人力有关资源会计将人力方面的资源潜力看作成本并认同其所拥有的主权，将人力有关资源看作资金并核算其所拥有的经济效益，对企业部门所拥有的人力有关的资本看作不可或缺的资本。有以上种种情况，组成会计的成分需要注入新的“血液”。 2.多元化探讨方案。 在投入资本，可为会计的真实体带来优质的关于未来服务这些方面，人力有关资源和物质有关资源存在同源性，但两者也存在差异。物质有关资源拥有独立的存在方式，而人力有关资源却只能通过人力（工作者）作承载体而存在。介于此，有学者认为，人力有关资源属于一种潜在的资本。因人力有关资源这种独特的性质，人力有关资源会计除却吸收会计学基础的办法外，同时结合了其他学科，诸如组织方面的心理学科、有关社会心理的学科、行为学等。站在这一角度出发，人力有关资源的会计学是会计学的一个组成成分，同样是一个结合了多种学科的综合学科。 3.多样化核算单元。 传统的会计用货币作为其核算单元，人力有关资源在其影响下依旧用货币担当重要核算单元，但因人力有关资源的经济效益受到各类条件干扰及其特有的一些性质，例如工作者技术提升，对待工作的态度等不是仅货币就能进行核算的，并且对企业部门财政事务信息进行上报时，简单的货币核算单元并不能完全符合标准。人力资源会计在以往经验的基础上采纳了较特殊的核算单元来综述企业部门人力有关资源的资料。有些特殊的核算单元带来的是模糊的信息资料，然而这些信息资料却更具有代表性领导性，是较合理性的，真实性的。 二、人力资源的会计作用 人力有关资源的会计在向工作者提供有关人力资源相应的会计资料时，有着无法估量的作用。在此，就一些较为突出明显的作用给予探讨。 1.转变企业部门管理人员和工作者的观念。 合理使用有关人力资源的会计学，可使企业部门管理人员和工作者直接明了的认知企业部门人力有关资源项目的投入成本概况和这些投入成本对企业部门的奉献。高管人员可以更加关注人力有关资源的相应管制流程，合理使用人力方面的会计资料，开展拟定有效地工作准则。普通的工作者也可通过人力有关资源的会计资料明确本人在企业部门中的地位，明确企业部门对培养自己付出的努力，进而提升员工对企业部门工作时的热情及使命感。企业部门管理人员和工作者的观念的改变有利于提升企业部门的管制整顿，有利于提升企业部门管理人员和工作者的工作效率，进而提升企业部门的市场竞争力。 2.及时掌握企业部门人力方面资料。 有关人力资源的会计可在第一时间掌握企业部门人力有关资源的变动趋向，如因工作人员外流但并为及时填补投入资金，进一步提高掌控企业部门工作人员的流动转化效率。有关人力资源的会计甚至可核算提交有关工资和员工福利所需要的会计方面的信息资料，进而让企业部门保证合理有效的工作人员的流动转化效率。 3.改善企业部门管制整理的水平。 依照有关人力资源的会计在第一时间掌握的企业部门人力有关资源的波动情况，能够协助企业部门高层决策者完成完善的科学的人力有关资源的管制方案，例如员工扩招、聘用、工作安置、工资拟定等。人力有关的资源是企业部门的一项资本，想要制定科学的关于人力资源运用的经营管制方案，必须对人力方面的投入和消损有准确的认知。利克特在《人力组织的管理与价值》客观的描述了以往的企业部门管理情况，之前企业部门管理手段仅仅从减缩工人成本的角度出发，缺乏长远目光给公司企业照成无法弥补的缺憾。如若公司高干仅仅关注减缩工人成本，而忽略人力方面的投入，以人力有关资源的消耗为代价，眼前会产生令人满意的经济效益，可这种经济效益并不能维持长久。利用有关人力资源的会计知识对人力方面的投入和消损有准确的认知，方能拟定出完善的，科学的经营方案，特别是人力有关资源的管制整理方案。 4.调动企业合理使用人力有关的资源。 人力有关资源的投资在以往的会计学中视为费用的相关消费，该举动将企业高干对人力有关资源的使用情况关注度大大降低。现在所实行的有关人力资源的会计学，对公司企业各机构的经济效益考察时，无法排除各机构人力有关资源的使用这一要素，因此，调动了企业合理使用人力有关的资源。 5.全面展现公司企业的实际财政与经济效益。