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技能培训质量提升助推区域经济发展(共3123字) 【内容摘要】“十二五”以来随着地方经济的发展，各行各业对劳动者的素质标准要求日益上升。特别是服务业在经济构成中的地位越发重要和城镇化进程的推进，培养广大转移劳动力掌握新技能和提升在职人员技能水平尤为重要。 【关键词】培训质量;区域经济;技能控制 一、技能培训质量提升的途径 目前培训机构林立，培训市场成为各机构逐利的竞技场。随着技能培训市场开发进程的不断加快，培训质量的保障成为不可忽视的重要课题。 (一)科学合理设置培训内容。培训有别于全日制教学，受训群体千差万别参差不齐，多为步入社会的成年人，对培训内容要求较高，培训质量好坏关系经济效益和培训机构社会声誉。对此在培训之前都要组织管理人员和培训教师进行社会企业调研掌握一线生产资料，对受训人员进行问卷摸底。之后培训教师组结合岗位和培训机构情况讨论研究设置培训内容，形成培训方案和培训大纲，编制适合于培训的学习教材资料。 (二)充分利用现有资源。培训过程中理实兼顾充分发挥实训室硬件资源优势，积极推进培训课程改革，把培训课程引入实训室，采用一体化教学加大实践比重，对于企业受训人员而言特别是技术水平相对不高的学员在生产设备上动手的机会少，考虑生产安全实验机会更是没有，亟需实训室这样的操作环境。 (三)健全机制加强管理。对于每个培训班安排专人承担班主任工作与职能部门一同管理监督受训学员的学习出勤等情况，协调受训学员除学习外的其他事务。保持与受训学员单位沟通，严格把关对每位受训学员建立个人学习档案，每项学习内容结束后进行考试最终形成成绩单存入学习方案一并交给学员所在单位，作为企业人才管理和使用依据。 (四)加快培训师资建设。培训质量的好坏培训教师是关键因素，作为培训教师不仅要理论扎实，实践经验要求更高同时还要掌握企业和学员实际情况才能更具针对性地开展培训授课，整个培训过程对培训教师要求非常高。抓好培训教师培养尤为重要，除长期的企业锻炼学习外，在教师安排上采用新老搭配即有经验的老教师带一名年轻教师适时指导与实战相结合加快培训师资队伍的发展。 二、技能培训面临的挑战 (一)政府管理部门规范化标准化管理的要求日益提高。随着社会不断进步区域经济的不断发展，人才在社会经济发展的作用愈发突出，政府政管理部门针对就业扶贫经费支持培训的管理规范化标准化的要求日益增高，使得争取政府部门培训项目的难度变大，间接对培训管理、内容和质量提出了更高更严的要求。 (二)受训人员所在单位对培训内容质量的要求日趋严格。随着科技的进步和技术的革新企业之间的竞争向着人才竞争方向转化，对劳动者的技术构成和水平提出了新的要求，传统意义上的工种工作内容有所变化，考虑知识技能提升的同时需要兼顾个人素养的提升和企业文化等方面的培养。 (三)受训人员知识技能需求意识变强。在市场经济环境下，随着社会整体教育水平的提升和科技革新进步人才之间的竞争愈发激烈。无论是待业人员应聘入职还是在职人员竞聘上岗可谓竞争无处不在，其实质是个人知识、技能和素养的竞争。当前人们竞争意识逐渐增强，提升自我的需求愿望也随之增强，无形之间对培训内容和质量提出了更高的要求。 (四)培训市场竞争日趋激烈。以锡林郭勒盟为例目前有锡林郭勒职业学院、锡林郭勒盟民族技工学校、锡林郭勒职业教育中心、多伦县职业教育中心、东乌珠穆沁旗职业中专学校、苏尼特左旗职业中专学校、锡林郭勒盟振达职业培训学校、锡林郭勒盟北方跃龙培训学校、西乌旗蒙阔职业培训学校、锡林郭勒昊诚职业技术培训学校、永安驾驶员培训学校、锡林郭勒东方教育培训中心、二连浩特职业教育培训中心、镶黄旗农牧培训中心、锡林郭勒盟国家税务局干部培训中心、锡林郭勒盟残疾人劳动就业服务培训中心、锡林浩特市农牧民培训中心、锡林郭勒盟信息化技术技能人才培训站、镶黄旗牧民科技培训中心等20多家颇具竞争力的政府和民办培训机构，特别是私人培训机构进入锡盟培训市场对学校等培训部门或多或少带来了一定的冲击和影响，若要在培训市场立于不败之地要求我们必须提升培训的质量和内涵，在保证中低端培训质量和规模的基础上努力开发高端培训。 三、技能培训的前景展望 目前锡盟地区培训市场潜力巨大，特别是国家经济转型和两条特高压获批配套电厂建成以后，锡盟经济将又将迎来一个黄金时期，对人才在层次和数量上需求巨大，具体由以下几块组成。 (一)企事业培训鉴定。目前锡盟主要有现代能源、新型化工、有色冶金、传统绿色食品产业、草原特色文化旅游业五大产业涉及数十家国有和私营企业。随着企业的发展和技术革新，大批量的在职人员需要不断进行提升培训和职业技能鉴定，而作为育人机构应具备适用于培训的软硬件资源。 (二)就业扶贫农牧